Michael Wehrmann
Angestellt, Head of Human Resources / Bereichsleiter Personal, monari GmbH
Coesfeld, Deutschland
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Werdegang
Berufserfahrung von Michael Wehrmann
Bis heute 1 Jahr und 11 Monate, seit Juni 2022
Head of Human Resources / Bereichsleiter Personal
monari GmbH4 Jahre und 4 Monate, Feb. 2018 - Mai 2022
HR Manager / HR Business Partner
OBI GmbH & Co. Deutschland KG
- Betreuung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen - Durchführung aller HR-Themen von Akquisition bis Offboarding (z.B. Recruiting, Onboarding, BEM, Personalentwickling, Talent Management, Arbeitsrecht, Gerichtstermine, BR) - Betreuung von ca. 1.500 Mitarbeiter:innen - Bearbeitung von individual- & kollektivrechtliche Fallstellungen - Sicherstellung der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung - Konzeption & Umsetzung diverser HR-Projekte
6 Jahre und 4 Monate, Okt. 2011 - Jan. 2018
Ausbildungsleitung OBI Vertrieb DE & AT
OBI GmbH & Co. Deutschland KG
• Aufbau eines deutschland- & österreichweiten Ausbildungskonzeptes (für 1.250 Auszubildende) • Akquise, Rekruiting & Onboarding von Auszubildenden • Definition des Ausbildungsrahmenplans & -Standards • Indentifikatiom von Potenzialkandidaten & Steuerung der Übernahmen • Ansprechpartner für sämtliche Fragen der Berufsausbildung im OBI Vertrieb sowie Beratung der Ausbildungsbeauftragte • Reportingfunktion • Fachliche Führung von 16 Ausbildungskooridinatoren im Außendienst
11 Monate, Nov. 2010 - Sep. 2011
Mitarbeiter Personalentwicklung/Ausbildung
Salzgitter Mannesmann Handel GmbHAusbildung: Bewerbermanagement; Auswahl von Auszubildende; Einstellung, Betreuung und Übernahme; Betreuung von Praktikanten - Personalentwicklung: Seminarorganisation; Bedarfserhebung; Erfolgskontrolle; Bildungscontrolling; Begleitung personaldiagnostischer Instrumente (Nachfolgeplanung); Beratung von Fach- und Führungskräfte
Ausbildung von Michael Wehrmann
6 Jahre und 2 Monate, Apr. 2003 - Mai 2009
Personal, Organisation & Unternehmungsführung; Controlling
Universität Bielefeld
Thema Diplomarbeit: Beschäftigung älterer Arbeitnehmer: Best Practices zum Umgang mit dem demographischen Wandel
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend