Paola Martinez Roa

Departamento: Recursos Humanos, Gestión y coordinación de los procesos de Selección del área de Informática de la consultora. Detección de Fuentes de Reclutamiento, publicación y gestión de las diferentes ofertas de selección. Realización de dinámicas de grupo, entrevistas, evaluación de las pruebas e informes psicotécnicos, informes y presentación del candidato al cliente. Prospección de mercado: Detección de clientes potenciales (grandes y medianas cuentas). Cobros y Facturación.

Departamento: Recursos Humanos, Gestión de los Servicios de Selección de Perfiles Informáticos, en las cuentas comerciales de las áreas Energía, Telecomunicaciones y Administración Pública de la compañía: Responsable del Proceso de Seleccion y Acogida de cada uno de los candidatos incorporados. Seguimiento de los consultores (partes de actividad, vacaciones, gastos, prl). Gestión de Programas de Desarrollo Profesional: Objetivos Competenciales, Evaluaciones de Desempeño y Rendimiento.

Departamento: Recursos Humanos, Realización de los procesos de Selección de la empresa en el área de Servicios: Publicación y gestión de las diferentes ofertas de selección: Desarrolladores, Analistas y Jefes de Proyecto .NET, J2EE, C , C++, V.Basic, Administradores Sistemas Windows, Unix, Linux y DBA SQL/ Oracle 8 i/9i/10 g. Citación y convocatoria del candidato y realización de entrevistas, evaluación de las pruebas e informes psicotécnicos. Presentación del candidato al cliente e incorporación al

Departamento: Recursos Humanos, Tutorización de los alumnos de los diferentes programas formativos (Master y Cursos Superiores) on line del centro en el área de RRHH. Planificación del Programa Formativo y definición de fechas de entrega de los ejercicios. Gestión de la plataforma de E-Learning en el área de RRHH. Actualización de manuales y resto de material formativo. Evaluación de los casos prácticos de los módulos formativos y resolución de dudas a través de teléfono o e-mail, y tutorias presenci

Departamento: Recursos Humanos, Durante un año estuve como becario en el Departamento de RRHH en el hipermercado de Alcobendas, desempeñando las siguientes funciones: Selección de personal ( tiendas, oficina): Detección de Fuentes de Reclutamiento. Selección de Personal: Técnicas de evaluación: Test Psicotécnicos, Entrevistas, Dinámicas de Grupo (participación en Assessment Center) e Informes finales. Apoyo al área de Administración: Nóminas, Contratos, PRL; Control de Presencia, Vacaciones, Partes de

El programa de este Master consto de los siguientes módulos: Coaching Empresarial Comunicación Externa e Interna Selección de Personal Gestión por Competencias Formación de Personal Formación E-Learning Planes de Formación (Fundacion Tripartita) Análisis y Descripción de Puestos Política Retributiv

En este curso se abordaron diferentes áreas del ámbito de los RRHH, tales como: Selección "Tradicional" y por Competencias, Desarrollo, Formación, Comunicación, Análisis y Descripción de Puestos, Política Retributiva, Compensación y Beneficios, entre otros.

Durante los ultimos años de carrera, opté por la especialidad de Organizaciones y Recursos Humanos, pudiendo cursar las siguientes asignaturas: Psicología de las Organizaciones Gestión RRHH Desarrollo y Formación Psicologia de los Grupos Análisis Estadístico