Patricia May

Angestellt, Senior Associate Recruiting, PwC Deutschland

Abschluss: Bachelor of Science, Ruhr-Universität Bochum

****, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Allgemeines Bewerbermanagement
Assessment Center
Telefoninterviews
Vor- und Nachbereitung von Recruitingveranstaltung
Ansprechpartner für Bewerber
HR
Talent Relationship Management
Betriebswirtschaftslehre
Volkswirtschaftslehre
Flexibilität
Verantwortungsbewusstsein
Selbstständigkeit
Motivation
Engagement
Kommunikationsfähigkeit
Organisationstalent
Personalmanagement
Freude an der Arbeit
Kundenorientierung
Freundlichkeit
Active Sourcing

Werdegang

Berufserfahrung von Patricia May

  • Bis heute 1 Jahr und 8 Monate, seit Okt. 2022

    Senior Associate Recruiting

    PwC Deutschland
  • 1 Jahr und 1 Monat, Sep. 2021 - Sep. 2022

    Associate Recruiting

    PwC Deutschland
  • 8 Monate, Jan. 2021 - Aug. 2021

    Ausbildungskoordinatorin für den Bereich Leipzig

    TARGOBANK

  • 2 Jahre und 1 Monat, Aug. 2019 - Aug. 2021

    Ausbildungsreferentin

    TARGOBANK

  • 2 Monate, Juni 2019 - Juli 2019

    HR Development Training Officer

    TARGOBANK

  • 6 Monate, Dez. 2018 - Mai 2019

    Praktikant Bereich Lernen und Entwicklung Vertrieb

    TARGOBANK

  • 1 Jahr und 7 Monate, Mai 2017 - Nov. 2018

    Werkstudentin im Recruiting und Personalmarketing

    Hogan Lovells International LLP
  • 3 Monate, Juli 2016 - Sep. 2016

    Projektassistenz HR-Management

    contec GmbH

    allgemeines Bewerbermanagement; Mitarbeit in der Personalauswahl; Erstellung von Bewerberprofilen, Interviewleitfäden, Präsentationen und Beobachtungsbögen für Vorstellungsgespräche; Kontaktaufnahme mit BewerberInnen; Terminierung von Telefoninterviews sowie Vorstellungsgesprächen; Begleitung und teilweise gemeinsames Führen von Telefoninterviews; Projektbezogene Recherchetätigleiten; Einarbeitung neuer Praktikanten; Einblicke ins active Recruiting

  • 3 Monate, März 2016 - Mai 2016

    Praktikant Personalpsychologie

    Leonard Consulting

    allgemeines Bewerbermanagement; Terminierung und selbstständige Durchführung von Telefoninterviews; Erstellung von Bewerberprofilen, Leitfäden und Stellenanzeigen; Durchführung, Auswertung und Erläuterung des Jobfidence-Messverfahren; anschließende Beratung von Bewerbern; Konzeption, Planung und Mitarbeit bei der Durchführung von Personalauswahlverfahren und Assessment Centern

Ausbildung von Patricia May

  • Bis heute 6 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2018

    Wirtschaftswissenschaften

    FernUniversität Hagen

  • 4 Jahre und 3 Monate, 2014 - März 2018

    Management and Economics

    Ruhr-Universität Bochum

    Personal

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Grundlagen

Interessen

Reisen
Sport
Klavier

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z