Peter Weibel

Aufbau und Leitung der Abteilung HR (Aufbau- und Ablauforganisation inkl. Schnittstellenmanagement nach Innen und Aussen), Administrativer sowie fachlicher Vorgesetzter von 15 HR-Mitarbeitenden, Gleichzeitig auch operativ tätig als HR-Verantwortlicher

Management Support/Business Development Corporate Banking: Gesamtverantwortung für Projekte und Teilprojekte von der Initiierung bis zur Realisierung wie z.B. Skill Management, Wissensmanagement, Change Management, Effizienzanalyse, Neukundenakquisition, Customer Relationship Management, Strategientwicklung, Kundenabwanderungs- und Rückgewinnungsmanagement

Berufliches Auslandjahr in den USA im Auftrag der Credit Suisse, Management Support Comerica Bank Personal Banking Division, International Banking Program, Sales Guide, Micro/Small Business Analysis, Special Research Task: Project Management at Comerica Bank-California

Mitarbeit im Team der Führungsunterstützung eines Geschäftsleitungsmitglieds, Stv. Erfolgsprogramm Manager

Revisionen und Buchprüfungen im Rahmen von KMU- und Bankmandaten

Weiterführung des Anstellungsverhältnis nach meiner Berufslehre als Kaufm. Angestellter

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Diplomprojektarbeit: Globales und lokales HR Management in international tätigen Unternehmen mit Hauptsitz Schweiz; Einzeldiplomarbeit: 360°-Feedback

Diplomarbeit: Konzept für ein Erfolgsbeteiligungsmodell im Industriebereich; Projektarbeit: Betriebsanalyse (Balanced Score Card) für eine NPO

Banklehre