Philippe DALY

Ma mission est de mettre en œuvre la stratégie de la CCI votée par l’Assemblée Générale des élus. Force de propositions, je suis partie prenante des nombreuses évolutions à apporter au sein de la structure : accompagnement des entreprises dans une conjoncture de crise, structuration de l’offre de services, réorganisation du périmètre des activités, évolution de l’organisation interne en adéquation avec les attentes de des ressortissants, des clients et des partenaires CCI.

Dans le cadre des objectifs définis par la Chambre et sous l’autorité du Président,je manage environ 166 collaborateurs, dont 110 enseignants : - un Centre de formation d'apprentis (2500 apprenants) - une école privée de coiffure, - une école privée d'esthétique, - un pôle formation professionnelle continue (500 stagiaires chefs d'entrepises, conjoints collaborateurs ou salariés).

Société leader mondial dans la décontamination, assèchement et sauvetage d'archives après sinistres. Management d'environ 40 personnes sur la région grand ouest et sud ouest. Restructuration et configuration organisationnelle des agences. Gestion sociale et conduite du changement. Négociation avec instances représentatives du personnel (délégués du personnel, délégués syndicaux, comité d'entreprise).Maitrise du risque juridique, du risque financier et des enjeux AT. Contrôle de gestion.

Management opérationnel de 5 agences : 20 permanents et 600 intérimaires. - Exploitation, gestion sociale, gestion commerciale et rentabilité des agences. - Elaboration de la stratégie commerciale marché / services du travail temporaire aux entreprises. - Rédaction accords cadre Eads/Britair/Regiona/CCI du Var - Contrôle de gestion : reporting d’exploitation, mesure des écarts…Optimisation d’une masse salariale de 12 millions d’€uros / CA de 24 millions d’€uros.

Responsabilité complète des agences ; 4 salariés et de 160 intérimaires - augmentation de 57% de la marge brute Gestion des payes, contrats - Facturation et suivi du recouvrement-Gestion informatique des compétences - Mise en place de plan de développent commercial avec augmentation de 20 % de la base clients

Master 2 Spécialité : Direction et encadrement dans les organisations de formation et d'insertion (DEOFI)

RESSOURCES HUMAINES

MANAGEMENT ET GESTION PME PMI

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES