Ralph Schlieper-Damrich

Sie streben in Ihrem Unternehmen nach einer nachhaltigen Kulturveränderung, in der die Etablierung einer stärker wertebasierten Führung, einer besser gelingenden Kommunikation und einer größeren Bereitschaft zur Meisterung von Veränderungsprozessen im Vordergrund steht? Mein Unternehmen adressiert diesen Bedarf. Mit 13 Jahren Erfahrung aus dem  operativen Management, der Begleitung von sechs Fusionen, aus meiner Rolle als Unternehmenskulturentwickler und Business Coach stehe ich Ihnen gerne für Ihre Entwicklungsprojekte zur Seite. Zielgruppe: Unternehmen aus dem süddeutschen Raum.   

Ralph Schlieper-Damrich | Senior Business Coach und Ausbilder von Führungskräften

Seit 1996 arbeite ich im Coaching. Ich wurde durch einen der Pioniere des Coachings ausgebildet, habe den Deutschen Bundesverband Coaching mitgegründet, veröffentlichte bisher drei Bücher zum Coaching und habe mich auf das Coaching für Führungskräften in

komplexen und komplizierten Situationen sowie von berufstätigen Menschen in Krisensituationen spezialisiert. Hierbei liegt ein methodischer Schwerpunkt in der Arbeit mit individuellen Werten und Einstellungen. Aus meiner Ausbildung als Therapeut für Sinnkrisen, Belastungssyndromen, Stress und Antriebslosigkeit schöpfe ich zudem aus einer für meine Klientinnen und Klienten bereichernden Quelle an helfenden Verfahren.  

Führungskräfte qualifiziere ich mit kompetenten Partnern in verschiedenen Management-Rollen, u.a. zum Unternehmenskulturberater, zum Werte-und Sinncoach, zum Krisencoach u.a.. (siehe hier mehr weiter unten)
 
Ralph Schlieper-Damrich | Senior Business Trainer

 

Sie wünschen niveauvolle Trainings für Ihre Fach- und Führungskräfte? Meine Themenschwerpunkte sind Führung und Kommunikation, Körpersprache, psychosoziale Gesundheit und die Stärkung von Führungskräften in ihrer Arbeit mit (psychisch) belasteten Mitarbeitern.

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Viele, viele nett gemeinte Anfragen aus der XING-Community - und die allermeisten haben eines gemeinsam: Das Wort 'vielleicht'. Vielleicht ergibt sich ...., vielleicht haben wir einmal, .... - offen heraus: Ich bin kein Freund von 'viel-leicht', ebenso wenig von Kontaktanfragen ohne jegliche Begründung, wozu sie gut sein sollen. Ich bitte daher um wohlwollendes Verständnis, wenn ich auf diese nicht antworte.

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Einige Jahre Lehraufträge an der Universität Salzburg im Rahmen von Master Lehrgängen;
Leiter von drei internen Firmenakademien; Aufbau von zwei Firmenakademien im Kundenauftrag.

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Neues Buchprojekt ist in der Planung. Erscheint in 2013 und wird unsere Reihe der Bücher: Wertecoaching - Wertecoaching in Krisen - .... stimmig abrunden.

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Die aktuelle Ausgabe der WertePraxis ist unter http://www.wertepraxis.de kostenfrei zum Download abrufbar. Wenn Sie die Abo-Funktion nutzen, erhalten Sie rechtzeitig vor der nächsten Veröffentlichung eine kurze Infomail.

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Ich nutze nicht: Facebook, Twitter, Linkedin, .... - bitte auch keine Einladungen in diese oder andere virtuelle Netzwerke! Zudem bin ich nicht interessiert an allen Angeboten rund um das Thema "Social Media".

 

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LebensWerte-Kartenbox.
Über 400 Wertebegriffe redaktionell bearbeitet und als Tool für Coaching, Training und Erziehung zusammengestellt.

Info unter: http://www.werteanalyse.de/index.php?id=wa_lebenswertekarten

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MEIN TEAM UND ICH WÜNSCHEN ALLEN KUNDEN, PARTNERN, FREUNDEN UND ALLEN, DIE IN 2012MIT UNS (WIEDER) ZUSAMMEN ARBEITEN WOLLEN EINE SEGENSREICHE ADVENTS- UND WEIHNACHTSFEST.

Weihnachten: Stressfreie Geschenke für wertvolle Menschen bieten wir an unter:
http://weihnachten.perspektivenwechsel.de/

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Neu: Die 50 wichtigsten Fragen im Coaching + Visitenkarten-Format, Euro 9,95 + MwSt und Versand. team@coachpro.de

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Die neue Xing-Applikation "Referenzen":
Ich danke für eine Reihe von Referenzangeboten, die unser Unternehmen erhalten hat, bitte jedoch um Verständnis dafür, dass eine solche Form öffentlicher Bewertung nicht unserer Arbeitshaltung entspricht.

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Sie suchen nach einem klasse Excel-Tool zur Steuerung von Coaching- und PE-Maßnahmen?
Dann schauen Sie doch einmal hier: http://cocos.professional-coaching.de/index.php?id=226

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Sie suchen nach einem Tool, das den Wissenstransfer in Organisationen befördert?
Wir haben etwas erfunden und ein erfahrener Spielentwickler und Querdenker
hat es weiter zum Produkt entwickelt. Confluo.
http://www.dmps.de/download/2104,confluo.pdf
Bei Interesse bitte direkt mit Herrn Zischke Kontakt aufnehmen.

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Alle Ausbildungsprogramme im Überblick mit Links zur Programmbroschüre

NEU
Individual-Ausbildung zum Krisen-Coach
http://www.ausbildung-zum-krisencoach.de/fileadmin/pdf/Broschueren/coachpro-crisis.pdf

Individual-Ausbildung zum Business Coach
http://www.perspektivenwechsel.de/inc/docs/broschueren/coach...

Individual-Ausbildung zum Systemischen Business Coach
http://www.perspektivenwechsel.de/inc/docs/broschueren/syste...

Individual-Ausbildung zum Werte- und Sinncoach
http://www.perspektivenwechsel.de/inc/docs/broschueren/werte...

Individual-Ausbildung zum Unternehmenskulturberater
http://www.perspektivenwechsel.de/inc/docs/broschueren/unter...

Individual-Ausbildung zum Business Mentor
http://www.perspektivenwechsel.de/inc/docs/broschueren/busin...

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Seit 24 Jahren in sie verliebt.
Seit 20 Jahren mit ihr verheiratet. 
Nun auch verxingt.
Meine Frau.
https://www.xing.com/app/profile?op=aboutme;name=Michaela_Da...

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Unsere Innovation zum Selbstcoaching:
Der "Guten Tag Good Day" - Kalender - mehr unter http://www.gtgd.eu

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Persönlichkeitsmerkmale - Ralph Schlieper-Damrich - damit Kooperation "berechenbar" wird :-) - :

MBTI: E, N+, T+, P+ (1987); E, N+, T, P+ (1993); E, N+, T, P (1998); I-, N+, T-, J- (2008)
HDI: 1 - 2 - 2 - 1
persolog(R): I - D
Spiral Dynamics: purpur -, rot -, blau, orange + , grün , gelb ++ , türkis +
PCM: Beharrer - Rebell - Logiker
DNLA ESK: excellent
Enneagramm: 5

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Arbeitsmotto 1: Lieber einen Sinn stiften als einem Zweck dienen.
Arbeitsmotto 2: Gehe nicht dahin, wo der Ball ist, sondern dahin, wo er sein wird.
Arbeitsmotto 3: Das Leben kommt von vorn.