Rebekka Müller

Schwerpunkte: Bewerbermanagement, Onboarding, Learning & Development, Trennungsmanagement

- strategische und konzeptionelle Aufgaben in den Bereichen Personalentwicklung, Weiterbildung und Change Management (wie z.B. Office 365, Personalsoftware und E-Learning Tools) - Organisation und Durchführung interner Fortbildungsveranstaltungen (speziell zu Office365 Apps) - Entwicklung und Optimierung in den Bereichen Recruiting, Bewerbermanagement und Employer Branding

- strategische und konzeptionelle Aufgaben in den Bereichen Personalentwicklung, Weiterbildung und Change Management (wie z.B. Office 365, Personalsoftware und E-Learning Tools) - Entwicklung und Optimierung der internen Wissensdatenbanken - Organisation und Durchführung interner Fortbildungsveranstaltungen - unterstützende Aufgaben in den Bereichen Recruiting und Employer Branding

- Administration of key HR processes such as: onboarding new starters, administering employee lifecycle changes and processing leavers - Producing external and internal employment reference requests - Producing internal probation documents

HR, Marketing

Das vierjährige Studium beinhaltet zwei Abschlüsse, einer davon an der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin und einer an der Metropolia University of Applied Sciences in Helsinki. Die Studienvertiefung des deutschen Abschlusses liegt im HR Management und des finnischen Abschlusses im Bereich HR/Marketing.