Roland Wilmer

Verantwortung für die Aufbau- und Ablauforganisation der Stadtsparkasse Düsseldorf sowie der Beratung der Fachbereiche in allgemeinen organisatorischen Fragen. Verantwortlich für die Führung von 18 Mitarbeitenden inklusive 2 Gruppenleitenden.

• Verantwortlich für Gehaltsabrechnung von 2500 Mitarbeitenden • Verantwortlich für den Monats- und Jahresabschluss, die Kontoführung und das Budgetwesen des Personalbereichs • Verantwortlich für gehaltsnahe Verwaltungsthemen wie Vertragserstellung, Firmenticket, Essenschecks, Zeugniserstellung, Zeitwirtschaft • Konzeption und Implementierung des Themas Familie und Beruf • Führen von 16 Mitarbeitenden inklusive eines Gruppenleiters

• Fachbereichs- und Führungskräfteberatung und -betreuung für das Dezernat Private Kunden • Begleiten von aufbauorganisatorischen Änderungen • Recruiting von Fach- und Führungskräften • Arbeits- und Tarifrecht • Personalentwicklung von Führungskräften

• Aufbau einer professionellen Personalarbeit • Vorbereitung des Projektes „World Class Manufactoring“ (u. a. BGM, Lohnpolitik, Arbeitsplatzbeschreibungen) • Koordinieren und Durchführen von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen • Durchführen eines bedarfsgerechten Recruitments und dazugehöriges Personalmarketing • Unterstützung der GF bei der Integration und Reorganisation der neu zum Konzern gekommenen MA • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

• Aufbau, Strukturierung und Organisation der Personalentwicklung für alle Unternehmensbereiche • Entwickeln und Realisieren eines ganzheitlichen Fortbildungsangebots • Beratung der Geschäftsführung in allen personalwirtschaftlichen Fragen • Leitung des Instituts für angewandte Warehouse.Logistik • Führen von 3 Mitarbeitern

• Begleiten von Betriebsübergängen nach § 613 a BGB inklusive der Integration von ca. 300 übergeleiteten Mitarbeitern • Koordinieren und Durchführen von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Maßnahmen • Führungserfahrung als Ausbildungsleiter (4 Auszubildende) und Vertretung der Abteilungs- leiterin (6 Mitarbeiter)

• Konzipieren und Durchführen eines bedarfsgerechten Personalrecruitments • Entwickeln und Implementieren von und Beraten zu Führungsinstrumenten und Personalentwicklungs- maßnahmen • Vorbereiten und Durchführen von Einzelfall-entscheidungen unter Berücksichtigung von Arbeitsrecht und Betriebsratsbelangen • Ausbildungsleiter von bis zu vier Auszubildenden

• Planung und Durchführung von internen und externen Personalgewinnungsmaßnahmen • Beraten der Führungskräfte der Postbank Zentrale in allen personellen Angelegenheiten • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Mitarbeit bei der Erstellung von Konzepten zur Optimierung der Personalbetreuung

• Betreuen und Beraten der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Personalfragen insbesondere in der Personalentwicklung • Betreuen des Studentenförderprogramms

Soziologie, allgemeine BWL, Unternehmensführung