Romina Rubiño

Comunicación interna, creación, administración y diseño de contenidos y formatos. Implementación de soluciones de capacitación, seguimiento y control del plan de capacitación anual de la compañía y sucursales. Detección interno de talento, desarrollo de carrera y cuadros de reemplazo. Coordinación e implementación de nuevas formas de reclutamiento y selección. Confección de reportes de gestión

Realización de Startup de Área. Responsable del diseño, implementación y seguimiento de los procesos de selección estandarizados para todas las sucursales y empresas. Responsable del diseño de los manuales de selección y de la selección para la apertura de los locales en el Interior y el exterior del país.

Reclutamiento y selección de distintos perfiles (call center, ejecutivos de cuenta, administrativos, mandos medios, jefes, coordinadores, etc.)en casa central como filiales del interior. Encargada la certificación ISO 9000 en procesos de Selección, capacitación, desarrollo, descripción de puestos y clima laboral. Encargada de la comunicación corporativa e intranet a nivel nacional e internacional.

Selectora, Reclutadora de Personal/Coordinadora de Capacitación y Desarrollo •Selección de CV´s de acuerdo a los perfiles solicitados por las Gerencias.•Reclutamiento de perfiles generales además de Mandos Medios/ Altos.•Entrevistas de selección según perfil requerido. Assessment Center•Redacción y confección de avisos. •Confección de reporte de los candidatos pre seleccionados y enviados a las gerencias para su evaluación.•Gestión de ingreso y egreso de personal.

•Capacitadota y entrenadora de personal transitorio •Realizar la confección de legajos. •Altas, bajas, actualización en base de datos Excel. •Asesoria al personal sobre diversos temas; Ejemplo: Formularios 572. •Trato con Obras sociales (OSDE, Luis Pasteur), sindicatos de Capital y Gran Buenos Aires y bancos ( City Banck ) •Administrar el periodo vacacional del personal en su totalidad. Carga en SAP de las fechas de salida. Confección de carta de vacaciones.

•Reclutamiento, selección de personal, redacción y confección de avisos. •Detección de la necesidad, diseño de cursos, evaluación de desempeño, políticas de asenso, pasantias y jóvenes profesionales. •Organización de eventos, charlas, cursos de capacitación al personal y mandos medios. Expositora de los mismos •Organización de exposiciones; Expo Universidad 2005/06, Expo Avellaneda 2005/06, Expo Comex 2005/06. •Legajos, auditoria personal

Introducción al concepto de inteligencia emocional y al coaching dentro de las organizaciones

Organizar y orientar el futuro de nuestra propia carrera carrera profesional y la posibilidad de asesorar a los demás

Selección de personal/Identificación de candidatos/Trato con los empleados.

Aspectos fundamentales asociados a la actividad de creación y modificación de regulaciones propias de distintas organizaciones brindando distintas estrategias para los departamentos de organización de Sistemas y Recursos Humanos

Contratos, Entrevistas, Selección

Seminario acerca del análisis y la estrategia de Capacitación Interna de RRHH del Grupo Carrefour en la Argentina. Los temas a tratar incluyen la gestión de Recursos Humanos, los principios corporativos de gestión que posee Carrefour, la profesionalización de los empleados y su impacto

Comprender el Proceso de Planeamiento Estratégico; Definir cómo alinear la organización a los planes del negocio;Elaborar una propuesta de valor atractiva para los empleados. Contenidos: Evolución de los RRHH en el tiempo; RRHH como socio estratégico del negocio, alineando la organización

Optimización impositiva de empleados en relación de dependencia, descripción de los problemas más frecuentes. Criterios de imputación, conceptos no agravados, modalidad de cálculo, declaración jurada F572, deducciones generales, retenciones sobre salario, deducciones personales.

Con el auspicio de Zona Jobs, el buscador de ofertas de empleo de La Nación, la Universidad de Palermo y la cadena internacional FOX se organizo un Ciclo de Conferencias de RR HH que busca acercar la empresa a los alumnos mostrándoles sus búsquedas laborales y sus planes de desarrollo