Salvatore Esposito

Psicologo del lavoro presso il SPP Area di responsabilità: Valutazione e Gestione del Rischio stress lavoro correlato nell'azienda sanitaria locale n.1 di Sassari

Docenza sulla percezione del rischio negli operatori dei cantieri edili. Principali Ambiti di intervento:

Docenza sui contenuti del mod. C previsti dal d.lgs. 81/08 per la nomina dei Responsabili del Servizio Prevenzione e Protezione (R.S.P.P.): Stress lavoro correlato, Mobbing, Bournout, Ergonomia, Sistemi di Gestione della Sicurezza, Progettazione e gestione dei processi formativi; Il sistema delle relazioni e della comunicazione. Principali Ambiti di intervento: √ Informazione e Formazione sul D.lgs. 81.08

Mansioni e responsabilità: Attivazione della Rete dei Referenti della Formazione nell’Azienda Sanitaria Locale di Sassari. Con un organico circa 3500 dipendenti, nell’ASLn.1 di Sassari è stata selezionata e formata una rete dei Referenti della formazione composta da 41 Risorse dislocate nelle diverse unità dipartimentali. L’obiettivo della rete è quello di rilevare il fabbisogno formativo nei singoli dipartimenti, per supportare l’Area Formazione nella stesura del Piano di formazione Aziendale

Docenza per lo sviluppo del ruolo professionale dei collaboratori scolastici: comunicazione, integrazione e accoglienza dei soggetti diversamente abili nell’ambiente scolastico. Principali Ambiti di intervento: √ Sviluppo delle competenze nel Ruolo del collaboratore scolastico

Orientamento professionale e Sostegno scolastico e su minori a rischio devianza. Principali Ambiti di intervento: √ Orientamento professionale √ Valutazione delle competenze √ Counseling

Dipartimento: Risorse Umane, Collaborazione per la macro-Progettazione del piano formativo 2008 della Banca CR Firenze: Analisi e monitoraggio delle conoscenze e delle competenze relative ai Ruoli organizzativi presenti in Banca; Analisi del Gap formativo rispetto ai profili attesi nel 2008 e programmazione degli interventi daula relativi.

Dipartimento: Risorse Umane, Analisi quantitativa e qualitativa delle risorse umane da acquisire in funzione delle posizioni/ruoli da ricoprire: preselezione informatica per competenze di soglia, interviste di selezione per competenze distintive

• Gestione delle Risorse Umane • Progettazione, implementazione e valutazione del Sistema Formativo • Selezione e sviluppo delle competenze richieste dai ruoli organizzativi • Analisi e valutazione dei Rischi Psicosociali in Azienda

Selezione, Orientamento e Sviluppo Organizzativo (assessment centre, counselling, bilancio professionale di competenze); Formazione professionale (progettazione, gestione e valutazione del sistema formativo); Human Resource Management (relazioni industriali, contrattualistica)