Sascha Reichert
Angestellt, Leitung Personalbetreuung & HR-IT Systeme, Hamburg Port Authority
Hamburg, Deutschland
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Werdegang
Berufserfahrung von Sascha Reichert
Bis heute 5 Jahre und 9 Monate, seit Aug. 2018
Leitung Personalbetreuung & HR-IT Systeme
Hamburg Port AuthorityVerantwortung für Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, HR-Administration, HR-IT-Roadmap, HR-Systeme. Führung von 19 Beschäftigten
2 Jahre und 5 Monate, Feb. 2017 - Juni 2019
Projektleiter Einführung SAP HCM PY/PA
Hamburg Port AuthorityGesamtverantwortung Einführung SAP HCM Payroll & Administration Ablösung Altsystem PAISY
Verantwortung des HR-Controllings Key-User SAP HCM (OM, LSO, RM, ESS/MSS) Personalverantwortung für drei Beschäftigte
2 Jahre und 5 Monate, Feb. 2014 - Juni 2016
Teamleiter (fachlich) Personalcontrolling & -systeme
Hamburg Port AuthorityEtablierung & Weiterentwicklung Personalcontrolling, Erstellung von Personalberichten/-statistiken (Standard-Reporting / ad-hoc queries), Schnittstelle zu Finanzen & Controlling, Steuerung & Optimierung der Datenqualität, Mitwirkung Personalplanung / Stellenplan, Projektmitglied: Einführung SAP HCM (OM / PA / LSO / RM / Portal: ESS & MSS inkl. Workflows), SAP - HCM Key-User / 1. Level Support, Koordination HR-Systeme / HR-IT-Projekte
1 Jahr und 1 Monat, Jan. 2009 - Jan. 2010
Personalcontroller
NXP Semiconductors GmbH
Personalcontrolling, Betreuer der Personalzeitwirtschaft, SAP - HCM Key-User / 1. Level Support
1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2007 - Dez. 2008
Werkstudent HR Controlling / HR Administration
NXP Semiconductors GmbH
HR Controlling, Betreuer der Personalzeitwirtschaft
1 Jahr und 1 Monat, Feb. 2006 - Feb. 2007
Praktikant Personaladministration / Personalentwicklung
Deutsche Bahn, DB Regio AG
Personal- & Organisationsentwicklung, Personaladministration, Personalrekrutierung, Assessment´s Azubiauswahl
Evaluation Fort- und Weiterbildungsseminare
Ausbildung von Sascha Reichert
5 Monate, Jan. 2009 - Mai 2009
Human Resource Management / Personalpolitik
Universität Hamburg
Verfassen der Masterarbeit "Die Identifikation von Kompetenzträgern im Unternehmen - Der Beitrag einer qualitativen Personalbestandsplanung zum Unternehmenserfolg"
1 Jahr und 9 Monate, Apr. 2007 - Dez. 2008
Human Resource Management / Personalpolitik
Universität Hamburg
Personalentwicklung, Vergütungsmanagement, Personalauswahl, Personalbeurteilung, Team- und Projektmanagement, Arbeitszeitgestaltung, Internationales Personalmanagement, Mitarbeitermotivation, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalrechtliche Fragen in Unternehmenskrisen, Demografischer Wandel
3 Jahre, Okt. 2003 - Sep. 2006
Soziologie
Universität Bremen
Arbeits- und Wirtschaftssoziologie, Arbeitsrecht, Organisation & Personal
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut