Sehr geehrte KarriereCoaching Klienten!
Liebes XING-Mitglied!
Ich freue mich über Ihr Interesse!
Sie können hier sofort das Online Assessment testen und bekommen so schnell einen Einblick in die Effizienz und Genauigkeit unserer Vorgangsweise!
Schritt 1: Online Assessment, Dauer ca. 20 min, Infos siehe im Rahmen unten
Schritt 2: Auswertung anfordern bzw studieren
Schritt 3: Persönliches Coaching-Start-Gespräch vor Ort oder am Telefon.
Ich wünsche "Gutes Gelingen" freue mich auf Ihr Feedback!
Liebe Grüße
Stefan Quirchmayr
Hotline: +43664 4341559
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* Testen Sie jetzt unverbindlich und kostenlos auf:
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http://potential.KarriereDesign.at
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* Wählen Sie je nach Ihrer beruflichen Ausrichtung einen der Zugangs-Codes:
* Code 300100 für allgemeine Profile: Engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
* Code 300101 für Referenz-Profile: Erfolgreiche Verkäufer und Verkäuferinnen
* Code 300102 für Referenz-Profile: Vorbildliche Manager und Managerinnen
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* Lassen Sie sich durch die im Anschluss automatisch erstellte Detail-Auswertung,
* was deren Aussagekraft und Professionalität betrifft, überraschen!
* Seien Sie verwundert, wie sehr Sie dadurch eine Anregung zur Weiterentwicklung
* und Verbesserung Ihres Geschäftes erfahren!
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Sehr geehrte Personal-Verantwortliche!
Liebes XING-Mitglied!
Ich biete Unterstützung - in Form von Online-Assessment - bei der Personalauswahl und Personalentwicklung, durch professionelle Analyse der persönlichen Soft Skills!
KarriereDesign.at verbindet dabei die Vorteile zweier Auswahl-Prozesse, denn:
1. Ähnlich wie bei Vorauswahl mit einer externen Beratung haben Sie die Garantie der Treffsicherheit und des geringen Zeitaufwandes.
2. Inkl. Vorteile der Eigen-Selektion: der sehr geschätzte persönliche Kontakt zum Bewerber beim Vorstellungsgespräch und der sehr geringe Kostenaufwand.
Im Mittelpunkt der Bewerber-Vorselektion von KarriereDesign.at steht der sogenannte „KarriereCheck“ – ein wissenschaftlich validiertes (Validierungs-Verfahren in Kürze abgeschlossen) Online-Assessment (Test gratis durchführen).
Dieses erstellt von jedem Bewerber ein SWOT-Diagramm hinsichtlich seiner Soft Skills, Eigenschaften wie zB Kontaktfreudigkeit, Präsentations- oder Abschluss-Stärke, Führungs- und Motivationseigenschaften uva.
Schritt 1: Ihre Bewerber/innen zu einem KarriereCheck einladen
Schritt 2: Die vorgeschlagenen, best geeigneten 3 Kandidaten zum Vorstellungs-Gespräch einladen
Schritt 3: Fachwissen prüfen und nach Gefühl/ spürbare Chemie entscheiden
Testen Sie eine der genauesten, detailliertesten und gleichzeitig schnellsten Verhaltens-Analysen, den KarriereCheck! Angeboten werden 3 unterschiedliche Report-Bereiche, die Sie hintereinander testen können:
Talent-Taktik, Energie-Impuls, Motiv-Prinzip
Mehr Infos zu KarriereCheck und KarriereReport:
http://www.KarriereDesign.at
Sparen Sie bis 31.8.09 mit dem Eröffnungs-Bonus 50% – Pakete ab EUR 350,-
Ich wünsche "Gutes Gelingen" freue mich auf Ihr Feedback!
Liebe Grüße
Stefan Quirchmayr
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Der KarriereCheck stellt eine noch nie dagewesene Genauigkeit im deutschsprachigen Raum dar, weil dieser die jeweiligen Charaktereigenschaften unverändert (wie in Amerika durchaus üblich) zeigt und nicht so wie andere bekannte, hochqualitative Systeme für Europa-Anwendung „filtern“ und „entschärfen“!
Die Karriere-Design Systematik wird zurzeit bereits in 7 verschiedenen Branchen eingesetzt:
1. Metallbau/Maschinenbau,
2. Textileinzelhandel,
3. Möbeleinzelhandel,
4. Bankwesen/Finanzdienstleistung,
5. Gesundheit/Fitness/Nahrungsergänzug
6. Telekommunikation
7. Unterhaltungselektronik
Info zu Einsatzbereiche des Karriere-Designs:
1. PERSONALREKRUTING
2. FORTBILDUNG und PERSONALENTWICKLUNG
zu1. PERSONALREKRUTING:
Kostenersparnis bei der Personalsuche: Ihre Kandidaten füllen vor dem 1. Bewerbungs-Gespräch den ONLINE-Fragebogen aus. Durch die Analyseergebnisse wird die Reihenfolge der Bewerbungsgespräche gesteuert. So sind, statt ca. 50 oder mehr Bewerbungsgespräche, nur mit den besten 5 bis max. 10 zu führen! Statt 100 und mehr Lebensläufe studieren zu müssen …
… Konzentration auf die besten BewerberInnen!! Ich möchte bei einem Bewerber oder neuem Mitarbeiter Folgendes erkennen:
a) für welche Aufgaben bestens geeignet
b) für welche Position die idealen Fähigkeiten
c) mit welcher Verantwortung betrauen
zu 2. FORTBILDUNG und PERSONALENTWICKLUNG:
Kostenersparnis bei der Aus- und Weiterbildung durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen je nach Bedarf.
Umsatzsteigerung durch Ziele- und Strategieworkshops, Persönlichkeitsentwicklung: So steigern Sie das Selbstbewusstsein Ihrer Mitarbeiter, erhöhen die Teambildung und entwickeln neue Motivations- und Anreizsystemen.
Ich möchte bei meinen Mitarbeiter Folgendes feststellen:
a) Ob Sie den idealen Fähigkeiten entsprechend eingesetzt sind!
b) Wo das größte Entwicklungspotential ist!
c) Wo dringend Schulungsbedarf besteht!
