Stefan Quirchmayr

• Sie wollen mehr Profitieren! Wie geht das? ... Einblick haben und verstehen wie Verhaltenseigenschaften am besten zur Geltung kommen?
• Sie wollen größeren Erfolg haben? Aber wie? ... oder eine neue KarriereChance bzw. Ihren jetzigen Erfolg in Zukunft abzusichern?
• Ihre neuen Chancen erkennen! Aber welche? ... viel schlagfertiger werden oder Aufgaben besser und schneller lösen können?

Wie funktioniert das Karriere Coaching in 11 Minuten?

Testen Sie mich als Ihren persönlichen KarriereCoach und Talentfinder ... Sie investieren 7 Minuten in die Vorbereitung und ich begeistere Sie in 4 Minuten mit Ihrer SWOT-Auswertung!

3 Schritte:

1. Durchführung des Online Assessments, Dauer ca. 7 Minuten http://xing.karrierereport.at
2. Sie bekommen einen kurzen Report per Mail zugesandt und lesen Ihre persönliche Auswertung
3. Sie vereinbaren einen Telefon-Coaching-Termin, Dauer ca. 4 Minuten

• Wo Sie mit geringen Veränderungen eine Erhöhung Ihrer Effizienz, Ihres Verhaltens bewirken!
• Ob Sie den idealen Fähigkeiten entsprechend eingesetzt sind!
• Wo Ihr größtes Entwicklungspotential ist!
• Wo dringend Schulungsbedarf besteht!

• Das Karriere Coaching 11 Minuten ist für Sie kostenlos und unverbindlich!
• Weiters möglich: Ihre persönliche Detail-Auswertung inkl. ca. 30-seitigem Arbeitshandbuch anfordern, ab EUR 49,-
• Ihre persönliches Coaching-Start-Gespräch vor Ort oder am Telefon, inkl. 1 Workshop-Einheit, ab 20 Minuten möglich = EUR 59,-

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* Methode psd - people & skills discover, bei der Unternehmen auf der Suche
* nach talentierten Verkäufern und Führungskräften viel Geld sparen können,
* bei gleichzeitig höchster Treffsicherheit.
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* Mehr Infos über Anwendung, Testimonials ...
* http://ps-discover.com/viewpage.php?page_id=10
*
* Talente Casting hier für Sie oder Ihre Bekannten/Netzwerk online,
* ich freue mich über Ihre Kontaktafrage:
* Nützen Sie den KarriereReport*) mit den 3 Verhaltens-Profilen
* Talent-Taktik, Energie-Impuls, Motiv-Prinzip
* unverbindlich und kostenlos auf:
* http://potential.KarriereDesign.at
*
* Wählen Sie zuvor einen Zugangs-Codes, je nach Ihrer beruflichen Ausrichtung:
* Code 300100 für allgemeine Profile: Engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
* Code 300101 für Referenz-Profile: Erfolgreiche Verkäufer und Verkäuferinnen
* Code 300102 für Referenz-Profile: Unternehmer/in, vorbildliche Manager und Managerinnen
                                                                                                                                                                       
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*) KarriereReport = Soft-Skills Verhaltens- & Motivanalyse

**) Der KarriereReport stellt eine noch nie dagewesene Genauigkeit im deutschsprachigen Raum dar, weil dieser die jeweiligen Charaktereigenschaften unverändert scharf und klar zeigt. Eigenschaften wie zB Kontaktfreudigkeit, Präsentations- oder Abschluss-Stärke, Führungs- und Motivationseigenschaften uva.


Ich wünsche "Gutes Gelingen" freue mich auf Ihr Feedback!

Liebe Grüße
Stefan Quirchmayr
Hotline: +43664 4341559

Sehr geehrte Personal-Verantwortliche!
Liebes XING-Mitglied!

Ich biete Unterstützung - in Form von Online-Assessment - bei der Personalauswahl und Personalentwicklung, durch professionelle Analyse der persönlichen Soft Skills!

KarriereDesign.at verbindet dabei die Vorteile zweier Auswahl-Prozesse, denn:
1. Ähnlich wie bei Vorauswahl mit einer externen Beratung haben Sie die Garantie der Treffsicherheit und des geringen Zeitaufwandes.
2. Inkl. Vorteile der Eigen-Selektion: der sehr geschätzte persönliche Kontakt zum Bewerber beim Vorstellungsgespräch und der sehr geringe Kostenaufwand.

Im Mittelpunkt der Bewerber-Vorselektion von KarriereDesign.at steht der sogenannte „KarriereCheck“ – ein wissenschaftlich validiertes (Validierungs-Verfahren in Kürze abgeschlossen) Online-Assessment (Test gratis durchführen).
Dieses erstellt von jedem Bewerber ein SWOT-Diagramm hinsichtlich seiner Soft Skills, Eigenschaften wie zB Kontaktfreudigkeit, Präsentations- oder Abschluss-Stärke, Führungs- und Motivationseigenschaften uva.

Schritt 1: Ihre Bewerber/innen zu einem KarriereCheck einladen
Schritt 2: Die vorgeschlagenen, best geeigneten 3 Kandidaten zum Vorstellungs-Gespräch einladen
Schritt 3: Fachwissen prüfen und nach Gefühl/ spürbare Chemie entscheiden

Testen Sie eine der genauesten, detailliertesten und gleichzeitig schnellsten Verhaltens-Analysen, den KarriereCheck! Angeboten werden 3 unterschiedliche Report-Bereiche, die Sie hintereinander testen können:
Talent-Taktik, Energie-Impuls, Motiv-Prinzip

Mehr Infos zu KarriereCheck und KarriereReport:
http://www.KarriereDesign.at

Ich wünsche "Gutes Gelingen" freue mich auf Ihr Feedback!

Liebe Grüße
Stefan Quirchmayr




Die Karriere-Design Systematik wird zurzeit bereits in 7 verschiedenen Branchen eingesetzt:
1. Metallbau/Maschinenbau,
2. Textileinzelhandel,
3. Möbeleinzelhandel,
4. Bankwesen/Finanzdienstleistung,
5. Gesundheit/Fitness/Nahrungsergänzug
6. Telekommunikation
7. Unterhaltungselektronik


Info zu Einsatzbereiche des Karriere-Designs:

1. PERSONALREKRUTING
2. FORTBILDUNG und PERSONALENTWICKLUNG

zu1. PERSONALREKRUTING:
Kostenersparnis bei der Personalsuche: Ihre Kandidaten füllen vor dem 1. Bewerbungs-Gespräch den ONLINE-Fragebogen aus. Durch die Analyseergebnisse wird die Reihenfolge der Bewerbungsgespräche gesteuert. So sind, statt ca. 50 oder mehr Bewerbungsgespräche, nur mit den besten 5 bis max. 10 zu führen! Statt 100 und mehr Lebensläufe studieren zu müssen …
… Konzentration auf die besten BewerberInnen!! Ich möchte bei einem Bewerber oder neuem Mitarbeiter Folgendes erkennen:
a) für welche Aufgaben bestens geeignet
b) für welche Position die idealen Fähigkeiten
c) mit welcher Verantwortung betrauen

zu 2. FORTBILDUNG und PERSONALENTWICKLUNG:
Kostenersparnis bei der Aus- und Weiterbildung durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen je nach Bedarf.
Umsatzsteigerung durch Ziele- und Strategieworkshops, Persönlichkeitsentwicklung: So steigern Sie das Selbstbewusstsein Ihrer Mitarbeiter, erhöhen die Teambildung und entwickeln neue Motivations- und Anreizsystemen.

Ich möchte bei meinen Mitarbeiter Folgendes feststellen:
a) Ob Sie den idealen Fähigkeiten entsprechend eingesetzt sind!
b) Wo das größte Entwicklungspotential ist!
c) Wo dringend Schulungsbedarf besteht!