Tamara Katja Frast

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PR & Social Media Manager
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Tamara Katja Frast's professional experience

  • 3 years
    9 months
    08/2010 - present

    PR & Social Media Manager

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  • 2009 - 2010

    Marketing & Kommunikation

    PremiQaMed Management GmbH (vormals Humanomed)

  • 2007 - 2009

    PR-Beraterin

    Schwerpunkt IT & E-Government

  • 2003 - 2007

    Leiterin der PR- und Marketing Abteilung

    Krankenhaus der Barmherzigen Schwestern Wien, Vinzenz Gruppe Wien

  • 1998 - 2003

    PR-Beraterin

    Agentur Löwe und Partner

Tamara Katja Frast's educational background

  • 10/1995 - 10/1997

    Universitätslehrgang für Öffentlichkeitsarbeit Wien

    Institut für Publizistik und Kommunikationswissenschaften, Universität Wien, Abschluss: Akademisch geprüfte PR-Beraterin

    Wahlfächer: Lobbying und Finanz-PR

Languages spoken by Tamara Katja Frast

  • German

    (First language)
  • English

    (Fluent)
  • Russian

    (Basic knowledge)

Tamara Katja Frast's organisations

  • www.oejc.or.at: Ordentliches Mitglied im Österreichischen Journalisten Club
  • www.prva.at: Arbeitskreis PR 2.0 - Social Media Roundtable
  • www.marke.at: Registrierte Markenexpertin

Tamara Katja Frast's interests

Tamara Katja Frast's portfolio

  • Über mich

    "Tu Gutes und Rede darüber!" - dieses vielstrapazierte Zitat aus der PR ist mein persönliches Motto: Denn Öffentlichkeitsarbeit ist für mich kein Beruf, sondern vielmehr eine Berufung. Mit Begeisterung setze ich Maßnahmen für Unternehmen um, von denen ich persönlich überzeugt bin, dass diese für die Gesellschaft Gutes tun und von Nutzen sind.

    Neben meiner Vorliebe für strategische Kommunikation bin ich ein bekennender Social Media-Enthusiast. Die digitale Revolution eröffnet neue Chancen für die berufliche als auch private Kommunikation – und ist eine spannende Spielwiese für sämtliche PR-Beauftragten. Erstmals wird ein direkter, zeitnaher Dialog mit der Öffentlichkeit ermöglicht. Erfolgsfaktor dafür ist Kommunikation auf Augenhöhe und das Anbieten von Informationen, die der Gesellschaft einen tatsächlichen Mehrwert bieten. Das Publizieren von oberflächlichen Werbephrasen und das ledigliche Schielen auf (gekaufte) Follower und Friends überlasse ich gerne anderen ;-)

    Mit meiner Tätigkeit bei kununu.com möchte ich Mitarbeiter aus Österreich, Deutschland und der Schweiz motivieren, über ihre persönlichen Arbeitserfahrungen zu berichten. Davon profitieren Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Bewerber gleichermaßen: Mitarbeiter können an neutraler Stelle Lob oder konstruktive Kritik anonym aussprechen. Gute Arbeitgeber werden vor den Vorhang geholt und erlangen verstärkte Aufmerksamkeit. Firmen mit Nachholbedarf können anhand der Erfahrungsberichte nachlesen "wo der Schuh drückt" und haben die Möglichkeit, gezielt etwaige Verbesserungsansätze umzusetzen. Und Bewerber erkennen auf einen Blick, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber so tickt - und bei welcher Firma sich eine Bewerbung lohnt (oder auch nicht).

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    Focus, XING und kununu zeichnen Deutschlands beste Arbeitgeber und neue Arbeitskonzepte aus: http://www.kunu.nu/9igMZ

    Neuer Rekord für Marktführer: Arbeitgeber-Bewertungsportal kununu.com verbucht 500.000 Erfahrungsberichte.
    http://www.kunu.nu/2fA61

    6 Jahre Arbeitgeber-Bewertung: kununu feiert Geburtstag! Mit rund 400.000 Erfahrungsberichten zu 115.000 Unternehmen gehts voll Elan ins nächste Jahr ;-)
    http://www.kunu.nu/F7q5t

    Gütesiegel für Arbeitgeber gibt es viele - jene von kununu erfordern jedoch beinharten Einsatz. Das Engagement macht sich jedoch bezahlt: http://blog.younect.de/arbeitgeber/top-company-und-open-company-arbeitgeber-siegel-dschungel-teil-5/

  • Interview PR-Blogger 25.04.2012
  • Interview Medianet 14.10.2011
  • Interview LEAD-Magazin_19112013
  • Interview MarketingPotentials_05042013
  • Interview SocialMediaKarriere_05092013

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