Tanja Kuck
Angestellt, Koordinatorin Personalgewinnung und Personalentwicklung, Oberlandesgericht Köln
Köln, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Tanja Kuck
Bis heute 1 Jahr und 2 Monate, seit März 2023
Koordinatorin Personalgewinnung und Personalentwicklung
Oberlandesgericht Köln
Bis heute 5 Jahre und 2 Monate, seit März 2019
HR Business Partnerin (Change Management und Personalentwicklung)
RCI Banque S.A. Niederlassung DeutschlandBeratung und Begleitung der Führungskräfte als strategische Partnerin in sämtlichen HR Themen, wie z.B. Veränderungsprozesse, Organisations- und Personalentwicklung, Performance Management Cycle in Workday, Talentmanagement, Personalplanung, Recruiting Projekte: Wissenstransfer, Verankerung der Unternehmenswerte, Leadership
6 Jahre und 10 Monate, Mai 2012 - Feb. 2019
Senior HR Specialist (Talentmanagement und Recruiting)
SYNGENIO AGImplementierung eines Führungskräfte-Nachwuchsprogrammes, Coaching von Nachwuchs-Führungskräften, Weiterentwicklung des Fachkarriere-Laufbahnmodells, Konzeptionierung/Weiterentwicklung von PE-Maßnahmen, Moderation von Führungskräftekonferenzen, Co-Moderation im Beratertraining, inkl. LIFO®-Methode, Auswahl/Steuerung von Rekrutierungsmaßnahmen, inkl. Social Media, Einführung von HR Kennzahlen zur Analyse und zum Reporting an die Stakeholder, Initiierung von Berufsausbildung u. Betreuung der Auszubildenden
6 Monate, Apr. 2011 - Sep. 2011
Beraterin
SCG SchielConsulting GmbH
Konzeption und Durchführung von Workshops und Trainings zu Themen wie Kommunikation, Zeit- und Selbstmanagemant, Coaching, aktives Verkaufen
AzuBiss Beratungsstelle rund um die Ausbildung: Unterstützung bei der Suche nach Ausbildungsstellen und bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
10 Jahre und 1 Monat, März 2001 - März 2011
Personalreferentin
Lang & Schwarz Wertpapierhandelsbank AG
Selbstverständnis als HR Business Partnerin, Beratung in allen personalrelevanten Fragestellungen, inklusive Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; Personalbeschaffung und -freisetzung; Unterstützung bei unternehmensübergreifenden Projekten, wie Change Prozesse oder die Einführung von Feedbackgesprächen
Ausbildung von Tanja Kuck
2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2007 - März 2010
Arbeits- und Organisationspsychologie
FernUni Hagen
Organisationsentwicklung, Change Mangement Prozesse, Teamarbeit und Teamentwicklung
4 Jahre und 5 Monate, Okt. 1995 - Feb. 2000
Wirtschaft
Fachhochschule Aachen
Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen
Niederländisch
Grundlagen