Theresa Schöneberg

Verantwortung für das End-to-End Recruiting für unsere neu eröffnenden Stores: von der Auftragsklärung bis zur Vertragserstellung, Entwicklung neuer Recruiting-Strategien, aktive Ansprache von Talenten und Experten über geeignete Kanäle, Durchführung von Interviews, enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, HR-Projektmanagement

Projektverantwortung für den Recruiting-Prozess; fachliche & disziplinarische Führung von Recruitern; Identifikation und Ansprache von Spezialisten; Qualifizierte Auswahl von Fach- und Führungskräften im Bereich Marketing/Kommunikation/Design für die Direktvermittlung; Führung von Telefon- und persönlichen Interviews; erste Ansprechpartnerin für Bewerber; Teilnahme an Kundenterminen; Repräsentation auf Messen; Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Assessment Center für interne Einstellungen

Koordination und Organisation des End-to-End Recruitingprozesses für den Bereich Hospitality, Leitung des EU-Recruitings und Koordination des gesamten Auswahl- und Relocationprozesses internationaler Bewerber, fachliche Führung der internationalen Recruiter, single point of contact für den Kunden, Steuerung der externen Dienstleister im europäischen Ausland

Erstellung von Stellenanzeigen und Anzeigenschaltung auf Jobportalen, Kandidatensuche über Social Media Portale und Firmeninterne Datenbank, Direktansprache: telefonisch, per E-mail und über Social Media Portale (vorwiegend Xing und LinkedIn), Prüfung der Bewerbungsunterlagen, Führen von Bewerbungsgesprächen (telefonisch und persönlich) , Durchführung von Assessment Center

Eigenständige Organisation und Planung von internen Schulungen zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter und Führungskräfte, organisatorische Betreuung von internen Seminarveranstaltungen, Terminkoordination via Outlook und SAP, Verwaltung aller Weiterbildungsdaten im System SAP VM, Erstellung von Coaching-Verträgen, Evaluation der Schulungen, organisatorische Unterstützung bei der Durchführung von Eignungstest im Rahmen des Auswahlverfahrens für Auszubildende

Mitarbeit im Bewerbermanagement, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, Unterstützung bei der Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen,Durchführung des Melde-, Bescheinigungs- und Berichtswesens, Pflege und Aktualisierung von Stamm- und Veränderungsdaten

Organisations-und Prozessmanagement, Personalmanagement