Thomas Hümmer

- operative Betreuung der Mitarbeiter/innen der Vertriebszentrale - Verantwortung für den Recruiting-Prozess,inkl. der Auswahl, Dokumentenerstellung - Umsetzung von Einzelmaßnahmen, von der Versetzung bis zur Kündigung. - regelmäßige Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung - Vorbereitung von Forecasts und Budgets und Erstellung diverser Standardreports und Headcount-Reports - Saisonale Projekte - Dienstwagenmanagement

o Verantwortung für den kompletten Recruitingprozess o Kunden- und Mitarbeiterbetreuung o Beratung von Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden in Personaldingen o Bewerberidentifikation/-ansprache o Prüfen und Beurteilen der Bewerbungsunterlagen o Führen von Vorauswahlgesprächen, Telefoninterviews und qualifizierten Vorstellungsgesprächen o Verfassen von Qualifikationsprofilen von Bewerbern als Basis für Angebote an Kunden o Identifikation/Auswahl von Recruiting-Kanälen o Verfassen/Schalten von Stellenan

E-Recruiting, Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten auf Bewerberdatenbanken, Prüfen/Beurteilen von Bewerbungsunterlagen, Führen von Pre-Screenings/Telefoninterviews/Vorstellungsgesprächen, Verfassen von Qualifikationsprofilen als Basis für Angebote, Verfassen/Schalten von Stellenanzeigen auf Jobbörsen, Kunden- und Mitarbeiterbetreuung, Matching von Kandidaten auf geeignete Positionen beim Kunden, Termin-/Interviewkoordination, Reiseplanung/-buchung

Personal und Organisation