Thomas Prinz

Berufserfahrung von Thomas Prinz

• Bis heute 8 Jahre und 7 Monate, seit Okt. 2015

  Vertriebskaufmann

  MDS Marketing, Dienstleistung und Service GmbH

  Kundenpflege, Kundenaquise, Verkäuferschulung,Kundenbetreuung,Verkaufsunterstützung

• 1 Jahr und 7 Monate, März 2014 - Sep. 2015

  Verkaufsleiter Nord

  Sofa-Team GmbH ehemals Beldivani

  Akquisition u Betreuung des Verkaufsgebietes,Modellplatzierungen,Sortimentspflege,Produktschulung, Verkaufsfördermaßnahmen,Planung u Organisation von Möbel-Messen, Wettbewerbsbeobachtungen

• 6 Monate, Sep. 2013 - Feb. 2014

  Gebietsverkaufsleiter West

  Natuzzi Germany GmbH

  Akquisition u. Betreuung des Verkausgebietes,Ausbau der Marktanteile, Neukundengewinnung,Produktschulung,Sortimentspflege,Mitarbeit bei Möbel-Messen, Verkaufsfördermaßnahmen, Wettbewerbsbeobachtung

• 3 Jahre und 10 Monate, Nov. 2009 - Aug. 2013

  Verkaufsleiter Nord

  Loddenkemper Polstermöbel GmbH ehemals Beldivani

  Akquisition u Betreuung des Verkaufsgebietes,Modellplatzierung,Neukundengewinnung,Sortimentspflege,Produktschulung, Verkaufsfördermaßnahmen,Verhandlungen bei Einkaufsverbänden, Mitarbeit bei Modellentwicklung,Wettbewerbsbeobachtung

• 3 Jahre und 5 Monate, Juli 2006 - Nov. 2009

  Verkaufsrepräsentant

  Baumatic

  Aktivierung und Unterstützung des vorhandenen Kundenstammmes,Neukundengewinnung,Ausbau der Marktanteile, Verkaufsschulung,Sortimentspflege,Organisation von Messen, Aus-und Weiterbildung neuer Mitarbeiter, Planung und Steuerung der PR-Aktivitäten und Maßnahmen

• 14 Jahre, Juli 1992 - Juni 2006

  Geschäftsführender Gesellschafter

  Polster Prinz

  Ein-und Verkauf, Preisgestaltung, Kalkulation, PR Steuerung der Werbeaktionen, Strategieentwicklung zur Umsatzsteigerung, fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter,Verkaufsschulung

• 10 Jahre und 4 Monate, März 1982 - Juni 1992

  Bezirksleiter, Verkaufstrainer

  Vorwerk & Co

  Intensive Betreuung und Schulung von Mitarbeiter,Durchführung von Verkaufschulungen,Verantwortung für Umsatz und Durchsetzung der Firmenziele,Einstellungen von Handelsvertreter,Leitung von ca 40 Mitarbeiter, Schulung u.Führung von Verkaufsgruppen,Überwachung der vorgegebenen Kostenstruktur u Umsatzziele,Firmenmittel bedarfsgerecht disponieren