Timo Buedenbender

Tatkraft für Startups! Sie brauchen als (Gründer)Team zusätzliches Knowhow? Sie haben zu wenig Hände, die mitarbeiten? Ihr Projekt ist voll im Wachstum, Sie haben aber noch kein Budget für feste Mitarbeiter oder externe Berater? Dann sind Sie bei Venture Cowork genau richtig! Mein Angebot ist auf die Bedürfnisse und Möglichkeiten von jungen Unternehmen zugeschnitten.

Netzwerkmanager im ZIM-geförderten FuE-Netzwerk "Plastik Monitoring in Gewässern - PlaMoWa" (www.plamowa.net): Kaufmännische und administrative Begleitung des Netzwerks und seiner FuE-Projekte, Mitwirkung bei der Projektbeantragung und Partnerakquise, externe und interne Kommunikation

Geno 2.0 - Botschafter*innen repräsentieren das Modell Genossenschaft 2.0 und das Pionierunternehmen Fairmondo, insbesondere durch Vorträge und Diskussionsrunden zur Genossenschaft 2.0. In Hamburg bauen wir zudem eine Lokalgruppe (http://hamburg.geno20.de) auf, die Veranstaltungen rund um die Geno 2.0 und verantwortungsvollen Konsum organisiert.

Akquise und Betreuung von Verkaufsstellen, Aufbau und Betreuung eines Netzwerks lokaler Vertriebler ("Scouts"), Aufbau eines Partnernetzwerks

Die Fairnopoly-Held*innen setzen sich auf Freiwilligenbasis für die Gründung von Fairnopoly ein. Sie helfen bei der Verbreitung, bringen Händler*innen auf die Plattform oder entwickeln eigene Ideen, um Fairnopoly (mittlerweile: Fairmondo) erfolgreich zu machen. Fairnopoly-Held*inen erhalten für ihren Einsatz "FAIR Founding Points" (FFP). Mit den FFP werden alle, die zur Gründung von Fairnopoly beitragen, entsprechend der Genossenschaftssatzung am Erfolg beteiligt.

HR Business Partner für die Einheit “Global Business Operations Desktop Services and Solutions” (GBO DSS, 80 Mitarbeiter) Themen- und Projektverantwortung auf Ebene der "Desktop Services and Solutions" (mit Fokus auf die 2.800 Mitarbeiter in Deutschland): Personalumbau, Sparprogramm “Save4Service”, HR Reporting und -controlling , strategische Personalplanung

Auslandseinsatz im Rahmen des Trainee-Programms: Projekt „Qualität der Personalplanung” (internationaler Pilot “Systems Integration Brasilien”), analytische Unterstützung einer HR Due Diligence, lokale Implementation von konzernweiten HR-Prozessen (z.B. Förderprogramme)

Verschiedene Projekteinsätze (jeweils 2-3 Monate) im Konzern Deutsche Telekom, u.a. zu den Themen "Qualität der Personalplanung", Save4Service (Sparprogramm), kundennaher Einsatz

Mitarbeit im Projekt „Global Workforce Planning“

Organisation und Durchführung einer einmonatigen Verkaufsaktion, Planung des Direktmarketings 2007, Neugestaltung der Verkaufsfläche für elektrische Heizungen

Internationales Management, Französische Sprache & Kultur

Personalwesen, Internationales Management, Französische Sprache & Kultur