Timo Petermichl
Angestellt, Head of HR Strategy & Organizational Effectiveness, Rolls-Royce Power Systems AG
Abschluss: Diplom Kaufmann, Eberhard Karls Universität Tübingen
Friedrichshafen, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Timo Petermichl
Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Mai 2023
Head of HR Strategy & Organizational Effectiveness
Rolls-Royce Power Systems AGHR Strategy HR PMO HR Digital Transformation HR Operational Excellence HR Analytics, Strategic Workforce Planning & FTE Performance Global companywide programs for efficiency, employee experience and value added growth Leading and developping the organization of HR Operations, HR Digital & HR Controlling/Analytics (~50 Employees) Reports to the CPO of the Board
1 Jahr und 4 Monate, Jan. 2022 - Apr. 2023
Director HR Strategy & Controlling
Rolls-Royce Power Systems AG2 Jahre und 11 Monate, Nov. 2017 - Sep. 2020
Senior Director HR Programs, Strategy & Analytics
The Hertz Corporation
• Teil der globalen HR Leitung, dem Chief HR Officer direkt unterstellt • Verantwortung für das globale People Analytics Team • Implementierung von analytischen Initiativen als Kern- und Steuerungselement der Unternehmensstrategie • Globale Personalkostenplanung und -kontrolle eines Budgets von $50m mit einem Ergebnis von 4% Effizienz • Transformation von Hertz in eine effiziente und leistungsstarke Organisation - durch “Layers and Spans”
1 Jahr und 8 Monate, März 2016 - Okt. 2017
Director HR Programs, Strategy & Analytics
The Hertz Corporation
• US Leiter der globalen HR Operations Transformation, Prozessanalysen und erfolgreiche Optimierung, mit dem Ziel die HR Business Partner strategischer und effektiver aufzustellen • Implementierung einer Scorecard in Tableau zur Qualitätssicherung von HR Operations • Verantwortung für das globale People Analytics Team, sowie ein abteilungsübergreifendes Projektteam
1 Jahr und 6 Monate, Sep. 2014 - Feb. 2016
Director Global Workforce Analytics
The Hertz Corporation
• Programmleiter der Wharton Customer Analytics Initiative (WCAI) • Workforce Analytics als Basis und strategische Steuerung von Gewerkschaftsverhandlungen • Compensation Analytics und Personalkennzahlen für Board Meetings und das Compensation Committee
1 Jahr und 1 Monat, Aug. 2013 - Aug. 2014
Director Human Capital Measurement & Analytics
Hertz Europe Service Centre, Dublin, Ireland
Global Talent Management
1 Jahr und 8 Monate, Dez. 2011 - Juli 2013
Manager HR Planning & Reporting Europe
Hertz Europe Service Center Ltd., Dublin, Ireland
• Talent Analytics entlang des Mitarbeiter Lebenszyklusses (“From Hire to Retire”) • Personalkennzahlen und Scorecards für Operations-, Finanz- und HR Leiter • Schulung von Business Managern über Personalkennzahlen und deren Einfluss auf den Unternehmenserfolg
1 Jahr und 10 Monate, Feb. 2010 - Nov. 2011
Senior Analyst HR Planning & Reporting Europe / Region North
Hertz Europe Service Center Ltd., Dublin, Ireland
1 Jahr und 3 Monate, Nov. 2008 - Jan. 2010
Head of HR Quality & Control Germany
Hertz Autovermietung GmbH
Ausbildung von Timo Petermichl
6 Jahre und 6 Monate, Okt. 2000 - März 2007
Betriebswirtschaftslehre
Eberhard Karls Universität Tübingen
Operations Research, Planung & Organisation, Marketing, Wirtschaftspolitik, allgemeine Betriebswirtschaftslehre (Bilanzen, Kostenrechnung, Steuern)
2 Jahre, Aug. 1998 - Juli 2000
Finanzwirtschaft, Versicherungswirtschaft
Kaufmännische Berufsschule Böblingen
Bankwirtschaftslehre, Rechnungswesen und Controlling, Steuern, Allfinanz, allgemeine Wirtschaftslehre, Wirtschaftsenglisch, Datenverarbeitung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Grundlagen