Torsten Irion
Angestellt, HR Manager Compensation & Benefits, Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
Neu-Isenburg, Deutschland
Über mich
Noch während meines Studiums (Physik und Mathematik, beides Diplomstudiengänge an der Technischen Uni Darmstadt) arbeitete ich bei einer HR Beratungsfirma und machte das im Anschluss dann zu meinem Beruf. Schwerpunkt war und ist das Zusammenspiel von HR, Vergütung und IT, ich habe große Beratungsprojekte im Bereich Vergütungssysteme betreut, Organisationen analysiert und Stellen bewertet, bei Restrukturierungen Interessenausgleich und Sozialplan verhandelt und viele Outsourcingprojekten geleitet. Ich war Interims HR Leiter für eine japanische Bank, habe die Payroll für einen amerikanischen Industriekonzern verantwortet oder die Integration einer Bankengruppe in einen Konzern betreut. Ich habe Spaß an Herausforderungen, arbeite gerne mit Menschen zusammen und freue mich, wenn ich Teams zu sehr, sehr guten Leistungen führen kann.
Werdegang
Berufserfahrung von Torsten Irion
Bis heute 3 Jahre und 3 Monate, seit Feb. 2021
HR Manager Compensation & Benefits
Tata Consultancy Services Deutschland GmbHresponsible for the CnB dept of Tata Consultancy Services in Germany incl. payroll and integration of acquired companies
2 Jahre, Feb. 2019 - Jan. 2021
Project Manager HR Cloud System (Dayforce)
Auria Solutions
Auria Solutions, an IAC spinoff, an automotive company with 7.000 employees worldwide and 1.100 EEs in Germany, replaced it´s global HR System (SAP) by a cloud HR system (Dayforce from Ceridian) and outsourced the payroll (to sdworx in Germany) Objectives of this roll-out: specification of new HR system, cut-over from SAP to Dayforce, data migration from SAP to Dayforce and Accurat, establish payroll with sdworx, ensure smooth transition to new HR model and keep up operations throughout the migration
1 Jahr und 3 Monate, Nov. 2017 - Jan. 2019
Manager Payroll Interim
Gardner Denver Deutschland GmbH
Heading (and establishing) the payroll function for 1.500 German employees of Gardner Denver GD has 6.800 employees globally, 1.500 of them in 10 companies in DE; GD uses SAP HR as global HRIS and runs its payroll at ADP Loga (locally), so both worlds need to be aligned German subs did their payroll partly locally and were brought under the umbrella of the payroll sSSC; exciting challenge: roll-out of a share program to all German employees according to tax and social security regulations
1 Jahr und 8 Monate, Jan. 2016 - Aug. 2017
HR Manager
Mizuho Bank, Ltd.
HR Manager Interim for some 120 German employees of Mizuho in Germany
specialist, consultant, comp plans
Konzept für interne Versetzungen (Ausstattung, rechtliche Regelung)
Konzeption und Einführung von Vergütungsplänen Abwicklung der Gehalts- und Bonusrunde
Restrukturierungsberater
Lurgi AG
Konzept für Restrukturierung Sozialplan, Interessenausgleich Umsetzung und Controlling des Abbaus Altersteilzeit, Kündigungsgespräche, Kurzarbeit
Zeitwirtschaft
Deutsche Postbank AG
Leitung Workstream Zeitwirtschaft
Konzept, IT Umsetzung und Einführung konzernweites Talentmanagement
Ausbildung von Torsten Irion
4 Jahre, Okt. 1985 - Sep. 1989
Mathematik
TU Da
5 Jahre, Okt. 1984 - Sep. 1989
Physik
TU Darmstadt
theoretische Physik, Hochenergiephysik
Sprachen
Deutsch
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Englisch
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