Ulli Chrobok
Selbstständig, Blended Learning Specialist, Michael Page
Leverkusen, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Ulli Chrobok
-Blended Learning Konzeption: Erstellung von mehrstufigen E-Learning-Modulen Trainingscontent für Sales- und Recruiting Mitarbeiter in der Vermittlung von Freiberuflern -Vermittelt in Form einer Development Journey mit Hilfe von E-Learnings und online-Trainings -Erstellung von Management-Handbüchern für die Führungskräfte -Vermittlung der Didaktik zur Durchführung von interaktiven Collaborations-Methoden -Abstimmung mit instructional Designern zur Umsetzung in articulate
-mehrstufige Online-Trainings und online-Coachings in einem internationalen Teilnehmerumfeld -Teamentwicklung des neu zusammengestellten Führungskräfte-Teams, -Vermittlung des DISG-Modells, -Vermittlung des Modells für situatives Führen, -Entscheidungsmodelle in der Teamleitung, -Einführung von Feedbacksystemen, -Business Development einzelner Units -Einzelcoaching von Führungskräften -Training und Coaching der Trainees -Klärungshilfe
Bis heute 15 Jahre und 10 Monate, seit Juli 2008
JobProfiler
Recruiting- und Führungstool z. Abgleich der Person-Job-Übereinstimmung (PJ-Fit)
Der JobProfiler hat 2 Anwendungsarten: 1) als Recruiting-Report erhöht er die Treffsicherheit und Effizienz in der Peronalauswahl (für Recruiter und Fachvorgesetzte) 2) als Matching-Report hilft er dabei, Sichtweisen auf Jobanforderungen von zwei oder mehr Beteiligten abzugleichen und zu einem Konsens zu führen.
Bis heute 26 Jahre und 4 Monate, seit Jan. 1998
Persönlichkeitstrainer, Führungskräfte-Coach, Berater
Tangram-Consulting Training und Beratung
2 Jahre und 10 Monate, Jan. 2017 - Okt. 2019
Trainer und Coach in den Abteilungen für Testautomatisierung
Deutsche Bundesbank-Entwicklung von Kommunikations- und Verhaltenstrainings für Mitarbeiter und Führungskräfte in der Abteilung Softwaretest, -Einführung durch Training und Coaching der Führungsmethodik "situatives Führen" für Softwaretester, -Coaching der Führungskräfte und Teamleiter in der Umsetzung der neue erlernten Inhalte
4 Jahre und 1 Monat, Jan. 2014 - Jan. 2018
Trainer, Executive-Coach, Organisationsentwickler
soft-nrg development GmbH
-Durchführung von Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen -Durchführung von Strategieworkshops mit der Geschäftsführung -Abteilungsübergreifende Workshops mit allen Geschäftseinheiten -Teamentwicklungsmaßnahmen -Einzelcoachings mit Teamleitern -Einzelcoachings mit Executives -Konfiktklärungs-Settings
-Konzeption einer Mitarbeiterbefragung mit allen Führungskräften der Geschäftsbereiche von der Funke Mediengruppe -Verdichtung, Visualisierung und Verfassen eines Auswertungsberichtes zu den Stärken und Entwicklungsfeldern der FUNKE-Führungskräfte im Zuge einer Führungskräfte-Entwicklungsmaßnahme
3 Jahre und 5 Monate, Sep. 2013 - Jan. 2017
Führungskräfte-Coach und Organisationsentwickler
4Wheels Service + Logistik GmbH
-Durchführung einer Mitarbeiter-Vollbefragung -Durchführung von Strategieworkshops mit der Geschäftsführung -Durchführung von Teamentwicklungstrainings -Führungskräftetrainings -Anforderungsanalysen zur Personalbesetzung/Recruiting -Einzelcoachings mit Führungskräften und Geschäftsführern -Durchführung von Argumentationsworkshops für neue Produktlinien
10 Jahre und 10 Monate, Apr. 2006 - Jan. 2017
Vertriebstrainer, Fühungskräftecoach und Aufbau eines neuen Geschäftsfeldes
Opel Automobile GmbH-Analyse der Vertriebskompetenzen von Mitarbeitern, -Entwicklung von Personalentwicklungs- und Schulungskonzepten, -Entwicklung von Coachingkonzepten, -Durchführung von Trainings und Coachings für Außendienstmitarbeiter und Führungskräfte (interne Koordinatoren).
8 Jahre und 7 Monate, Feb. 2007 - Aug. 2015
Führungskräfte-Coach, Organisationsentwickler, Teamtrainer
ALBA Group / ALBA / Interseroh-Entwicklung von Kommunikations- und Verhaltenstrainings für Mitarbeiter und Führungskräfte im Management Board, -Einführung durch Training und Coaching der Führungsmethodik "situatives Führen", -Coaching der Führungskräfte, Teamleiter und von Mitarbeitern in der Umsetzung der neue erlernten Inhalte. -Teamtrainings mit Mitarbeiter-Teams. -Durchführung von Vorgesetztenbewertungen als Messinstrument für eine nachhaltige Verbesserung der Führungskultur. -Referenz: CIO Uwe Dmoch
3 Jahre und 9 Monate, Jan. 2005 - Sep. 2008
Trainer und Coach für Mitarbeiter der Retention und Testmarktabteilung
Vodafone GmbH-Analyse der Vertriebskompetenzen der Mitarbeiter -Erstmalige Einführung des DISG-Modells bei Vodafone in Form von Konzeption einer mehrstufigen Personalentwicklungs-Serie -Training der Agents über mehrere Jahre -Coaching der Agents bei der Umsetzung der Lerninhalte -Erfolgskontrolle
3 Jahre und 11 Monate, Mai 2001 - März 2005
Organisationsentwickler, Führungskräftecoach, Vertriebstrainer, Teamtrainer
item Industrietechnik GmbH-Durchführung einer Mitarbeiter-Vollbefragung -Durchführung von Strategieworkshops mit der Geschäftsführung -Durchführung von Teamentwicklungstrainings -Führungskräftetrainings -Outdoorevents -Anforderungsanalysen zur Personalbesetzung/Recruiting -Einzelcoachings mit Führungskräften und Geschäftsführern -Durchführung von Argumentationsworkshops für neue Produktlinien -Vertriebstrainings
Als Callcenter-Manager habe ich eine Ausbildungsserie für die Vertriebs-Mitarbeiter der Ingram-Micro konzipiert und in mehrjähriger Durchführung der Trainings habe ich die Umsetzung der Kompetenzen mit über 250 Vertriebs-Mitarbeitern am Arbeitsplatz live gecoacht. Dieses Unternehmen zählt noch heute mit über 20 Milliarden US-Dollar Jahresumsatz zu den Fortune 100 weltweit.
1 Jahr und 11 Monate, Feb. 1995 - Dez. 1996
Marktentwickler und Vertriebscoach
Stanley Black & Decker Deutschland GmbHIn dem amerikanischen Konzern Black&Decker war ich als Gebietsleiter in Westdeutschland verantwortlich für die Markteinführung der neuen Produktmarke DeWalt aus dem Profiwerkzeug-Bereich. Hier konnte ich vertriebliche Erfahrungen sammeln und bekam anschließend auch die Gelegenheit zur Führung des Vertriebsteams. Im Zuge dieser Tätigkeit habe ich verschiedene Trainings- und Coachingausbildungen absolviert und als Trainer im eigenen Team sowie für die Fachberater auf Kundenseite Weiterbildungen angeboten.
2 Jahre und 10 Monate, Feb. 1993 - Nov. 1995
Markt- und Strategieberater
CONCEPTA Projektentwicklung GmbHMarktforschungs-Projekte im In- und Ausland
Consultant für Unternehmenskommunikation
Faupel&Rahmel Consulting
Marktentwickler
Carbutler
Nach Gründung einer Vertriebsgesellschaft erhielten wir die Alleinverkaufsrechte für die Vermarktung des Autokleiderbügels „Carbutler“. Hier konnte ich meine Erfahrungen in Bereichen wie dem Organisieren von Messeauftritten, Verhandlungen mit Einkäufern sowie Direktverkäufen nach der Akquisition mit Kaltkontakten und Logistikabwicklungen im In- und Ausland einbringen.
Ausbildung von Ulli Chrobok
Universität Siegen; Abschluss Prädikatsexamen
Studienschwerpunkte Marketing und Kommunikation
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut