Valerie Knecht

- Beratung und Betreuung der Führungskräfte als Managementpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen - Begleitung des Managements bei allen Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen - Gestaltung der personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette: Personalplanung, -beschaffung, -steuerung, und -entwicklung - Verantwortung für Anpassung und Weiterentwicklung der HR Prozesse in Zusammenarbeit mit der globalen HR Organisation - Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen

- Unterstützung des Leiters Global HR Machine Tools im operat. Tagesgeschäft - Vorbereitung von Arbeits- und Gremienunterlagen - Betreuung der weltweiten Tochtergesellschaften in der Umsetzung von HR Projekten und Prozessen - Betreuung des Top Managements - Mitarbeit bei der Durchführung von HR Prozesse (Leistungsbeurteilung, Potenzialbewertung...) - Mitwirkung bei der Erarbeitung von arbeitspolitischen Konzepten inkl. Abstimmung mit dem Betriebsrat - Durchführung von Projekten und Sonderaufgaben

- Recherche im Bereich Lerntrends, E-Learning und Digitalisierung - Aufzeigen der aktuellen Bedürfnisse und Prioritäten der Aus- und Weiterbildung der BMW UK Standorte - Identifizierung, Entwicklung und Implementierung von Pilotprojekten im Bereich neue Lernformen - Koordination von externe Anbieter und interne Abteilungen in der Entwicklung neuer E-Learningmodule - Neu- und Weiterentwicklung von Prozessen in der Weiterbildung - Austausch und Zusammenarbeit mit BMW Standorten weltweit

Statustracking und aktive Einholung des Status beauftragter Fach und IT Konzepte • Organisation von Workshops • Eigenverantwortliche Bearbeitung der Planung im Teilprojekt • Pflege von Excel Sheets zur operativen Steuerung • Korrespondenz und Organisation von Terminen mit internen und externen Partnern • Vorbereitung von Unterlagen und Übernahme der Korrespondenz

• Statustracking und aktive Einholung des Status beauftragter Fach und IT Konzepte • Organisation von Workshops • Eigenverantwortliche Bearbeitung der Planung im Teilprojekt • Pflege von Excel Sheets zur operativen Steuerung • Korrespondenz und Organisation von Terminen mit internen und externen Partnern • Vorbereitung von Unterlagen und Übernahme der Korrespondenz

• Unterstützung im Bewerbermanagement • Definition und Dokumentation von HR- internen Prozessen • Mitarbeit bei der Umsetzung einer Personalmarketingstrategie • Erstellung eines Onboardingkonzepts für neue Mitarbeiter • Erstellung eines Konzepts zur Einführung des dualen Studiums bei der DAT

• Mitarbeit im Bewerbermanagement und in der Bewerberauswahl • Selbständiges Führen von Vorstellungsgesprächen zur Besetzung von Praktikantenstellen • Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung eines neuen Praktikantenauswahlprozesses • Planung, Durchführung und Evaluierung unterschiedlicher Veranstaltungen • Unterstützung bei der Organisation von Personalmarketingaktivitäten (Hochschulmessen, Exkursionen, Projektarbeiten etc.) • Organisation und Mitwirkung bei der Durchführung von AC

• Bewerberkorrespondenz und –management • Selbständige Durchführung von Vorstellungsgesprächen • Ausschreibung von Stellenangeboten • Direktansprache von potentiellen Bewerbern • Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Hochschulmarketingaktivitäten • Betreuung der Hochschulscouts • Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Schulungen und Veranstaltungen • Abstimmung mit dem Projektmanagement

Management, Marketing und Management Insights, Wirtschaftsethik

Internes Management, Marktorientierte Unternehmensführung, Wirtschaftspsychologie