Volker M. Köhninger

Im MBA Change Management möchte ich v.a. das Wissen um die Veränderbarkeit von Organisationen, Wahrnehmungen und Wirklichkeitskonstruktionen an die Teilnehmer weitergeben und zur kritischen Reflexion anregen. Mit der Vermittlung von Kernkompetenzen und Tools auf höchstem Niveau zum konstruktiven Umgang mit Problemen können so die Studierenden lernen, auf den Ebenen von Person, Team und Organisation mit komplexen Veränderungsprozessen souverän umzugehen, sie präzise zu beobachten und umsichtig zu behandeln.

Als Lehrtrainer am ISB Wiesloch ist es mein Ziel dazu beizutragen, dass die Teilnehmer sich im schöpferischen Umgang mit professionellen Rollen bezogen auf Organisationen weiter qualifizieren sowie dabei die berufliche Identität und persönliche Integrität weiter entwickeln können.

Als Geschäftsführer von Köhninger GmbH - Organisationale Development nehme ich unternehmerische Aktivitäten war, bin jedoch nach wie vor auch in der direkten Beratung am Kunden mit viel Begeisterung tätig. Ich investiere persönlich sehr viel in neue Geschäftsideen und Projekte sowie in innovative Strategien und Ideen.

In dieser Funktion war es mein Ziel, MBA-Teilnehmern einen aktuellen Überblick über theoretische Grundlagen und wichtige Aspekte von Organizational Development (OD) zu geben und sie beim Erlangen eines professionellen Verständnisses über den Prozess und die Phasen von OD nachhaltig zu unterstützen.Methodisch bekamen die Teilnehmer Input und Reflexionen über praktische Übungen zu OD- Phasen und Veränderung, verschiedene Gruppenarbeiten sowie Fallstudien an jedem Kurstag.