Anika Bauchmueller

Hauptansprechpartner zu People Analytics und zur Strategischen Personalplanung | Mitarbeit an Konzeption und Durchführung eines People Analytics Pilotprojekts | Konzeption und Rednerauswahl für ein HR internes Forum zu People Analytics im Recruiting | Operatives Personalcontrolling und Projekte für das Rewe Vollsortiment | Simulationsrechnungen und Sonderanalysen für CoE Compensation & Benefits | Unterstützung der operativen Personalplanung (Prozess- und Projektmanagement, Support)

Beratung zu Organization Transformation and Talent: | Stellvertretende Leitung Analytics Strategie auf Groβprojekt in Frankfurt: Konzeption von Organisationsdesign und Ressourcenplanung für ein neu eingeführtes Analytics CoE, sowie geteilte fachliche Führungsverantwortung zu allen Themen rund um die Konzeption und Abstimmung des Analytics Operating Models für die nächsten 2 Jahre | Unterstützung der Market Offerings Organization Design und Talent | People Analytics SME

Beratung zu People and Workforce Analytics | Stellvertretende Leitung Analytics People Strategy auf internationalem Groβprojekt in Frankfurt: Organisationsdesign für ein neu eingeführtes Analytics CoEs, sowie geteilte fachliche Führungsveranwortung zu Wissensaustausch und Promotion von Analytics | Verantwortlich für das Teilprojekt Reporting als Teil einer HR Systemimplementierung | Weiterentwicklung des Strategic Workforce Planning Offerings

Beratung bei HR Transformationen | Beratung zur Auswahl und Implementierung eines Talent Management Systems: Business Case, Anbieterauswahl, Vertragsverhandlungen | Assessment von HR Transformation Kompetenzen | Vorbereitung einer Accountreview mit globalem Kunden | Weiterentwicklung der bestehenden Offerings | Förderung der Trainees als Mentor sowie Durchführung eines Trainings zu Analytics im Talent Management

Interne Beratung zu strategischen Talent Management Themen, mit Fokus auf Einstiegslevel: Entwicklung einer Talent Analytics Strategie und von Konzepten zur Messung des Return of Investments der Nachwuchsprogramme sowie zur Strategischen Personalplanung. Auswertung der jährlichen Mitarbeiterbefragung und von Personaldaten und Ableitung von Empfehlungen. Unterstützung eines internen Projekts als Lean Change Agent.

Unterstützung der Überarbeitung der International Assignment Standards | Relaunch der Karriereseiten auf der Allianz SE Website sowie der HR Intranetpräsenz | Assistenz im Recruiting für ein neu eröffnetes Büro in Bristol, UK

Erstellung und Validierung eines Tests zum Umgang mit Zahlen | Auswertung einer Studie zum Arbeitgeberimage und Ergebnispräsentation an den Kunden | Durchführung von kompetenzbasierten Telefoninterviews

Konzeption und Planung von Workshops der jährlichen Konferenz der weltweit wichtigsten Business Leaders sowie Auswertung der Ergebnisse für den Vorstand und CEO | Unterstützung der Konzeption und Vorbereitung von Trainings für die oberste Führungsebene

Human Resource Management, Strategische Unternehmensführung, International Negotiations, Zertifikat in Management des Humankapitals; Bachelorarbeit: "High potentials leaving Germany - Who considers a career entry abroad?"

Arbeits- und Organisationspsychologie, Eignungsdiagnostik, Statistik, Psychologische Testverfahren, Motivationspsychologie; Bachelorarbeit: "Welche Faktoren beeinflussen den Umgang mit Zahlen bei Schülern?"