Dr. Anne Sträßer

Angestellt, Manager Personalentwicklung/Training, Takeda in Deutschland

Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

(strategische) Personalentwicklung
Organisationsenwicklung
Unternehmenskultur
Mitarbeiterbefragungen
Führungskräfteenwicklung
Kompetenzentwicklung
Change Management
Mitarbeitergesundheit
Stress am Arbeitsplatz
Arbeitsplatzanalysen
Arbeitsplatzgestaltung
Statistik
Arbeits- und Organisationspsychologie
Erfahrung
Eigeninitiative von Mitarbeitern
Beratung
Psychologie
Führung
MS Office
strategisch
Teamfähigkeit
Selbstständigkeit
Zuverlässigkeit
Genauigkeit
Strukturierte Arbeitsweise
Analytisches Denken
Unternehmerisches Denken
Schnelle Auffassungsgabe
Neugier
Prozessoptimierung

Werdegang

Berufserfahrung von Anne Sträßer

  • Bis heute 11 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2013

    Manager Personalentwicklung/Training

    Takeda in Deutschland

  • 11 Monate, Mai 2012 - März 2013

    Mitglied der Geschäftsleitung

    energy factory St. Gallen AG

  • 2 Jahre und 11 Monate, Mai 2010 - März 2013

    Lehrbeauftragte

    Universität St. Gallen AG

    • Zielgruppen: Executive Master, Diplom, Zertifikate • Themenschwerpunkte: Führung, Eigeninitiative

  • 4 Jahre und 11 Monate, Mai 2008 - März 2013

    wissenschaftliche Mitarbeiterin

    Universität St. Gallen, Institut für Führung und Personalmanagement I.FPM

    • Mitarbeit bei der Konzeption sowie organisatorische Koordination von Vorlesungen („Organisieren und Führen“, „Leadership and Organization“) • Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Forschungsprojekten zu: Eigeninitiative unter stressvollen Arbeitsbedingungen, Organisationale Energie, Stress am Arbeitsplatz • Publikation von Forschungsergebnissen • Betreuung von Bachelorarbeiten

  • 4 Jahre und 3 Monate, Feb. 2008 - Apr. 2012

    Consultant / Senior Consultant

    energy factory St. Gallen AG (Spin-Off der Universität St. Gallen)

    • Leitung von & Mitarbeit in Beratungsprojekten: Führungskräfteentwicklung, Kompetenzentwicklung, Unternehmenskultur, Begleitung von Veränderungsprozessen, Employer Branding • Leitung von & Mitarbeit in Befragungsprojekten: Mitarbeiterbefragungen, Führungsfeedbacks, Kulturanalysen • Workshops, Trainings, Vorträge (u.a. zu Führung, Change Management, Organisationale Energie) • Auswahl & fachliche Führung von Junior Consultants u. Consultants • Rechnungswesen/Controlling, Wissensmanagement, Benchmark-

  • 2 Jahre und 4 Monate, Jan. 2006 - Apr. 2008

    wissenschaftliche Mitarbeiterin

    Universität Konstanz, Fachbereich Arbeits- und Organisationspsychologie

    Projekt "Produktions- und Organisationsflexibilisierung im Life Cycle (ProfiL)

  • 5 Monate, Feb. 2005 - Juni 2005

    Mitarbeiterin

    Technische Universität Dresden, Wirtschaftsuniversität Prag

    Mitarbeit im Projekt „Erfolgreiche Unternehmer in Deutschland, Polen und der Tschechischen Republik“

  • 4 Monate, Okt. 2003 - Jan. 2004

    Mitarbeiterin

    f.u.p. (dr. fritsche unternehmens+personalentwicklung) Dresden

    Mitarbeit bei der Aktualisierung des Qualitätsmanagementsystems eines Dienstleistungs- sowie eines Industrieunternehmens gemäß DIN EN ISO 9001:2000

Ausbildung von Anne Sträßer

  • 4 Jahre und 5 Monate, Jan. 2006 - Mai 2010

    Psychologie

    Universität Konstanz

    Arbeits- und Organisationspsychologie, Prof. Dr. Sabine Sonnentag, Gesamtprädikat: magna cum laude

  • 5 Jahre und 10 Monate, Okt. 1999 - Juli 2005

    Psychologie

    TU Dresden

    Arbeits- und Organisationspsychologie, Gesamtprädikat: sehr gut

  • 6 Jahre und 3 Monate, Apr. 1993 - Juni 1999

    Gymnasium Senftenberg

    Durchschnittsnote: 1.0

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

  • Spanisch

    Grundlagen

Interessen

Berlin
Reisen
(strategische) Personalentwicklung
Organisationsenwicklung
Unternehmenskultur
Forschung Arbeits- und Organisationspsychologie

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z