Barbara Hohnen

Kernaufgaben: Betreuung, fachliche Beratung und persönliches Coaching von Führungskräften (global) Konzeption, Vorbereitung, Moderation u. Nachbereitung v. Teamentwicklungsmaßnahmen, Workshops und Schulungen Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen im Bereich Arbeitsrecht und Compliance Leitung von HR-Projekten wie z.B. Veränderungen des Schichtsystems Beratung bei und Durchführung von internat. Veränderungsprojekten, z.B. Umstrukturierungen

Diagnostik und Personalauswahl: Durchführung von strukturierten Interviews, Moderation von Assessment Center Aufbau, Rollout und Pflege von Kompetenzprofilen Konzeption und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen wie Trainerausbildung, Beraterausbildung, Basisqualifizierung für neue Mitarbeiter etc. Gestaltung und Pflege d. Stellenbündel (Stellenbeschreibungen) Aufbau eines Hochschulmarketingkonzeptes Steuerung der Betreuer f. studentische Kräfte HR-Sonderprojekte: Sprachaudit, Führungskräfteportal

Verantwortung für den Bereich Personalentwicklung Weiterbildung Gestaltung und Organisation des jährlichen Weiterbildungsprogramms am Standort Konzeption v. Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. Führungskräfteprogramm Konzeption und Durchführung v. Personalentwicklungsmaßnahmen, z.B. Development Center Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften bei der individuellen Weiterbildung Organisation und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen Recruiting, Einstellung und Betreuung der Nachwuchskräfte

Personal-/Organisationsentwicklung