Björn Schermer

Internationales und nationales Recruiting, Active Sourcing und Prozess Management bei der Gewinnung von Fach- & Führungskräften für unsere Kompetenzen User Experience, Projektmanagement, Integrated Design, Engineering Beratung (Green Building, TGA, HLKS, ELT, IoT Energiedesign, Co2 Optimierung) , Baumanagement, Smart Infrastructure und Real Estate Consulting sowie IT-Spezialisten (BI, Infra, Cyber Security, Development, IT Support, SuccessFactors, IoT) für unsere Corporate Units.

Betriebsübergang der cellent in die wipro. Recruiting von nationalen und internationalen Fach- und Führungskräften für SAP, BI, Software Development Positionen. Führung eines Teams von IT Recruitern. Einführung digitaler Workflows als Key User für das Bewerbermanagement System.

Beratung der Fachbereiche und Personalverantwortlichen zu Talent Acquisition Themen, Personalgewinnung von Fach- und Führungskräften im IT/ ERP/ Analytics/ Compliance & Security Bereich , Erstellen von Reports, Durchführen Post Merger Projekten im Talent Acquisition Bereich, Einführen neuen Prozesse und Tools

Als HR Business Partner/ Personalreferent verantwortlich für: Beratung der Fachbereiche zu HR relevanten Themen, Steuerung von HR Prozessen und Erstellen von Reports, Personalmarketing und Messeorganisation, Gewinnung und Betreuung von Fach- und Führungskräften (Full Life Cycle Recruitment)

High Level Ressource Management im Ingenieurwesen, Qualifizieren der Bewerber, Beratung zur Lebenslaufgestaltung, Vorbereitung auf Kundengespräche - Begleitung des Bewerberprozesses - Account Management - Planung und Koordination von Markteinführungen neuer Vertikals - Konzeption und erfolgreiche Umsetzung eines Social Media Projekts (Facebook und XING)

Account-Management, Recruiting, Personalberatung, internationale und regionale Suche, Ansprache und Qualifizierung von ERP/ SAP Spezialisten zur direkten Festanstellung und freiberuflichen Projektvermittlung, Vermittlung von Positionen für ERP/ SAP Fach- und Führungskräfte, Prozessmanagement, Bewerbermanagement, Bewerber Coaching und Vorbereitung, Mitarbeitertrainings

Praktikant in der Abteilung Young People Development/ Aufgabenfeld: Fachbereichsunterstützung bei der Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Personaladministration, Moderation, SAP HR User, Zeugniserstellung, Personalwesen, Human Resources, Praktikantenbetreuung

- Praktikum in allen kaufmännisch relevanten Bereichen

Personalmanagement, Dienstleistungsmarketing