Daniela Wulf

Recruiting Personalentwicklung Organisationsentwicklung inkl. Beratung/Gestaltung von Veränderungsprozessen Personaladministration Gestaltung und Weiterentwicklung des Vergütungssystems Umfassende Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in Fragen des kollektiven/individuellen Arbeitsrechts Gestaltung und Verhandlung tariflicher und betrieblicher Regelungen Gremienmanagement betriebsverfassungsrechtlicher Organe und Ausschüsse Durchführung von Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende

Beratung Geschäftsführung u. HR Business Partner in sämtlichen individual- u. kollektivrechtlichen Fragen des Arbeits- und Sozialrechts, insb. - Verhandlung aller betrieblicher Regelungen und Tarifverträge und Entwicklung entsprechender Umsetzungskonzepte - Gremienmanagement betriebsverfassungsrechtlicher Organe und Ausschüsse strategische u. operative Verantwortung für die Services Personaladministration/Payroll - Optimierung des Professionalisierungsgrades der Services Personaladministration/Payroll

- Verantwortung für die strategische Entwicklung des HR-Managements in der Wirtgen Group - Analyse des aktuellen Status im HR Management und Indentifizierung/Priorisierung relevanter Themen - Entwicklung von Verbesserungsmöglichkeiten für HR-Prozesse auf Basis best practice - Vorantreiben der erfolgskritischen HR-Themen und der Integration für die Wirtgen Group weltweit - HR Business Partner für die Mitglieder des Executive Leadership Council

Rechtsberatung im Arbeite- und Zivilrecht Mediation und Konfliktmoderation mit Schwerpunkt Wirtschaft und Arbeitswelt: Professionelle Unterstützung bei der interessengerechten und nachhaltigen Konfliktlösung • zwischen Beschäftigten am Arbeitsplatz • bei der Führung von Mitarbeitern • innerhalb eines oder zwischen mehreren Teams • im Zusammenhang mit Umstrukturierungsmaßnahmen • im Rahmen von Verhandlungen mit Betriebsräten / Personalvertretungen

- Verantwortung für Ausrichtung, Konzeption von Beschäftigungsbedingungen u. Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragen in Abstimmung mit Geschäftsführung - Verhandlung u. Umsetzung sämtlicher mitbestimmungspflichtiger betrieblicher Regelungen/Tarifverträge - Gremienmanagement betriebsverfassungsrechtlicher Organe und Ausschüsse - Durchführung arbeitsrechtlicher Verfahren und von Einigungs(stellen)verfahren - Schulungen zum Arbeits- und Sozialrecht für die Beschäftigten der Unternehmenseinheiten

Personal/HR: Konzeption und Umsetzung sämtlicher erfolgskritischer HR-Prozesse auf Länderebene, insb. - Recruiting - Talent Management - Personalentwicklung - Compensation & Benefits - Performance Management - Organisationsentwicklung/Change Management • Sozialpartnermanagement • Health & Safety Management Legal & Procurement: Gestaltung und Prüfung sämtlicher Verträge des Unternehmens Beurteilung wettbewerbsrechtlicher Fragen Datenschutz Einkauf und Fuhrparkmanagement

Ausrichtung, Konzeptionierung und verantwortliche Bearbeitung von Arbeitsrechtsfragen, Beschäftigungsbedingungen inkl. Konditionen und Organisationsmaßnahmen sowie deren Umsetzung für tarifliche, außertarifliche und Leitende Arbeitnehmer, Entwicklung von Grundsatzregelungen zum Arbeits-. Tarif- und Betriebsverfassungsrecht, Führung der Verhandlungen mit dem zuständigen Sozialpartner, Gremienmanagement betriebsverfassungsrechtlicher Organe und Ausschüsse.

Juristische Beratung und Vertretung sämtlicher inländischer Konzerneinheiten in Fragen der Gestaltung von Rechnungen, Rechnungsabläufen, Mahnverfahren und Inkassoangelegenheiten inkl. der Beratung und Gestaltung von Factoring-Verträgen, in Fragen des Forderungsmanagements für Geschäfts- und Privatkunden und der rechtlichen Durchsetzbarkeit von Forderungen und in Insolvenzangelegenheiten inkl. der Entwicklung von Vorgaben und Rahmenregelungen für die Bearbeitung von Insolvenzverfahren.

Juristische Beratung der Konzerneinheit hinsichtlich aller Kundenverträge des Bereichs, insb. mit den Konzerneinheiten und der Business Process Outsourcing-Verträge über Billing & Collection-Leistungen für konzernexterne Kunden der T-Systems Enterprise Services und T-Systems Business Services sowie Leitung und Umsetzung bereichsübergreifender Projekte zur Ausgründung der Konzerneinheit in eine eigene Gesellschaft und zur Standortkonsolidierung.

Aufbau und Leitung der Rechtsabteilung. Beratung des Vorstandes und sämtlicher Unternehmens-Bereiche in allen die Unternehmensgruppe betreffenden Rechtsfragen, insbesondere auf den Rechtsgebieten Telekommunikations- und Regulierungsrecht, allgemeines Vertragsrecht und AGB-Recht, Internet- und IT-Recht, Wettbewerbs- und Markenrecht, Datenschutzrecht, Mandatierung und Steuerung der externen Rechtsvertretung, Vertragsgestaltung, Durchführung von Vertragsverhandlungen mit externen Geschäftspartnern