Dr. Erik Rosenboom

Berufserfahrung von Erik Rosenboom

• Bis heute 15 Jahre und 5 Monate, seit 2009

  Leiter Human Resources

  Gesamtverband der Deutschen Versicherungswirtschaft e.V.

  Leitung des Bereichs HR, F1-Führungsebene. Verantwortlich für das Personalmanagement. Arbeitsrecht. Betriebsübergänge. PE/OE Projekte.

• Bis heute 21 Jahre und 5 Monate, seit 2003

  Performance Coach

  erikrosenboom.com

  5 Jahre als Stiftungs-Vorstand in strategischer Verantwortung für eine Unternehmensgruppe der Finanzdienstleitung. 8 Jahre als Leiter eines Profit-Centers Personalentwicklung/ Organisationsentwicklung seit über 10 Jahren in verantwortlicher Stellung als Leiter HR. Erfahrungen in der Gründung und Ausgliederung von Unternehmen, Umsetzung von Betriebsübergängen und Reorganisationen und Restrukturierungen. Change-Management Profi.

• 2009 - 2013

  Vorstandsmitglied der Stiftung KDTS

  Plansecur

  Berufung der Geschäftsführung, Festlegung der Struktur der Unternehmensgruppe, Verantwortung für den Interessenausgleich innerhalb der Firmengruppen, Beratung der obersten Führungsebene in strategischen und unternehmensethischen Fragestellungen. Mitglied des Wirtschafts- und Gesellschafterauschusses.

• 2002 - 2009

  Branch Director Hamburg, HRD (Personalentwicklung, Organisationsentwicklung)

  Kommunikations-Kolleg AG

  Aufbau und Leitung des Profit-Centers Hamburg für Personal- und Organisationsentwicklung. Einzel-Prokura. Akquisition. Konzeption und Leitung von nationalen und internationalen PE/OE Projekten. Performance Coaching.

• 2000 - 2002

  Director Human Resources

  Razorfish Inc.

  Personalleitung für die Standorte Hamburg, Frankfurt und München. Zusammenarbeit im internationalen Verbund der Unternehmensgruppe an strategischen Fragen HR. Strategische Beratung der Geschäftsführung. Konzeption und Umsetzung nationaler und internationaler Personalsysteme und -programme.

• 1998 - 2000

  Director Consulting

  PKO International Consulting

  Leitung der Abteilung Recruiting. Identifikation und Akquisition neuer Geschäftsfelder. Nationale(s) und internationale(s) Personalbeschaffung - und marketing. Green-Card Deal.