Heiner Dübi

Mit mehr als dreissig Jahren Erfahrung bringe ich jetzt, wo andere aufhören zu arbeiten, die Essenz aus meinem Leben in die Unternehmen. Jeder Mensch ist einzigartig, weil er seine eigene Wirklichkeit konstruiert. Doch wie kommt er in den Austausch. Wie bringt er sein einzigartiges Wesen zum Ausdruck? Was braucht es, um sich zum Unternehmen hingezogen zu fühlen? Was ich biete, ist Unternehmenskultur in der Praxis - für die Praxis. Es ist mir gelungen, über die Einzigartigkeit der Menschen die Wahrscheinlichkeiten zu vertiefen, um die immer wiederkehrenden Fehler in der determinierten Unternehmensführung zu minimieren. Spiralrhetorik gibt es im Baukastensystem. Nichts ist vorgegeben, aber auch nicht dem Zufall überlassen. Macht und Mikropolitik werden mit Spiralrhetorik aufs Minimum reduziert. Eine derartige Zusammenarbeit macht Spass. Ergebnisqualitäten werden ersichtlich. Es entfaltet sich im ganz normalen Arbeitsprozess ein Wandel aus sich selbst. Die Kräfte werden umverteilt.