Jutta Pralle-Schröder

- Fach- und Führungskräfterekrutierung für alle deutschen, französischen, niederländischen, schwedischen und ungarischen Concentrix-Standorte, von der Ausschreibung bis zu den zufriedenen Kandidat*innen und Führungskräften - Management-Beratung, Screenings, Interviews und Assessments - Weiterentwicklung der Prozesse, Kommunikation und Rekrutierungsstrategien

- Beratung und Unterstützung von Fach- und Führungskräften, auch international, in operativen und strategischen Fragen wie Personalbesetzung, -planung, Performance, Talent Reviews, Mitarbeitergesprächen, etc. - Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von FFK, inkl. ACs und Verhandlungen - Schulungen in Personalfragen u. neuen Prozesse, enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Engagement für die erfolgreiche Integration von Convergys in Concentrix, u. A. als regionale Kulturbotschafterin

- Konzept und Durchführung von Schulungen zu Fachthemen und Produkten im Bereich technischer Service und Sales im Dialog-Marketing - Konzept und Durchführung sowie Schulung von Methoden zur individuellen Entwicklung und Kommunikationstechniken - Ausbau eines projektbezogenen digitalen Lehr- und Lernmanagement-Systems unter Berücksichtigung von Selbstorganisiertem Lernen - Konzept und Umsetzung von weiteren Maßnahmen zur Personalentwicklung wie Trainings, Workshops, Befragungen, Leistungsdiagnostik

- Betreuung der Kundenprojekte und Gestaltung des Bereichs Change Management - Konzeption und Umsetzung von Organisationsentwicklungskonzepten - Konzeption und Umsetzung verschiedener Kunden-, Mitarbeiter- und Zielgruppenbefragungen, inklusive qualitativer und quantitativer Analyse

- Konzeption und Durchführung von Potentialanalyse-Assessments - Konzeption von Trainings

Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Persönlichkeitspsychologie, Diplomarbeit: "Employer Branding und der öffentliche Dienst als Arbeitgeber" (Fragebogenentwicklung zur Erfassung der internen Wahrnehmung arbeitgebermarkenbezogener Nutzenfaktoren)