Laura Wollensak
Angestellt, Head of People Attraction | Vice Head of People, DocCheck
Abschluss: Psychologin, Master of Science, Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Köln, Deutschland
Über mich
Ich bin Psychologin und People Manager aus Leidenschaft. Im Personalwesen stehe ich für eine agile, bedürfnis- und lösungsorientierte HR Arbeit und berate Vorstände, Führungskräfte und Mitarbeiter in vielschichtigen Bereichen. Von der Personalauswahl und Bedarfsplanung, Personalmarketing, Personalmanagement, Prozess- und Organisationsentwicklung bis hin zu Themen wie Konfliktmanagement, Stressmanagement und Teamführung sind mein Team und ich in allen relevanten Feldern des Bereichs People & Culture tätig. Dabei bringe ich meine Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung, dem Consulting, dem Projektmanagement sowie der beruflichen Diagnostik und Rehabilitation stetig ein. Als Psychologin kann ich zudem auf meine Kenntnisse der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie klinischen Psychologie zurückgreifen. Mich begeistern innovative Lösungen, kreative Ansätze und Menschen, die den Mut haben, über den Tellerrand hinaus zu blicken.
Werdegang
Berufserfahrung von Laura Wollensak
Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit Feb. 2022
Head of People Attraction | Vice Head of People
antwerpes agBeförderung zur Unitleitung der Abteilung „People Attraction“ zum Bündeln aller Aktivitäten im Bereich Recruiting und Employer Branding: Agile Recruiting, Personalauswahl, Active Sourcing, Eignungsdiagnostik, Personalmarketing und Talent Management. Stellvertretende Personalleitung der DocCheck Gruppe: Führungskräfte-/Mitarbeiterberatung und -entwicklung, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Qualitäts- und Prozessmanagement. Führung von 8 Mitarbeitern. Umbenennung HR-Bereich zu „People“.
Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit Feb. 2022
Head of People Attraction | Vice Head of People
DocCheckBeförderung zur Unitleitung der Abteilung „People Attraction“ zum Bündeln aller Aktivitäten im Bereich Recruiting und Employer Branding: Agile Recruiting, Personalauswahl, Active Sourcing, Eignungsdiagnostik, Personalmarketing und Talent Management. Stellvertretende Personalleitung der DocCheck Gruppe: Führungskräfte-/Mitarbeiterberatung und -entwicklung, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Qualitäts- und Prozessmanagement. Führung von 8 Mitarbeitern. Umbenennung HR-Bereich zu „People“.
2 Jahre und 1 Monat, Jan. 2020 - Jan. 2022
Vice Head of HR | Head of Team Recruiting & Talent | Senior HR Manager
DocCheck AG / antwerpes ag
Stellvertretende Personalleitung DocCheck Gruppe sowie Personalleitung antwerpes mit Bericht an den Vorstand: Führungskräfte- & Mitarbeiterberatung & -entwicklung, Organisationsentwicklung, Projektmanagement, Recruiting, Personalmarketing, HR Operations, Qualitäts- und Prozessmanagement. Teamleitung Recruiting & Talent Aqusition: Projekt- und Prozessmanagement im Bereich Agile Recruiting, Eignungsdiagnostik, Personalmarketing und Talent Management. Disziplinarische und fachliche Führung von 6 Mitarbeitern.
1 Jahr und 9 Monate, Apr. 2018 - Dez. 2019
Vice Head of HR | Senior HR Manager
DocCheck AG / antwerpes ag
Beförderung auf Senior-Level und Einsatz als HR Business Partner für die antwerpes ag mit direktem Bericht an den Vorstand. Disziplinarische und fachliche Führung von 6 Mitarbeitern, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern, strategisches und operatives Recruiting aller Fachbereiche und Level, strategisches und operatives Personalmarketing und Employer Branding, Personalentwicklung, Personalmanagement, Projektmanagement.
5 Monate, Nov. 2017 - März 2018
Vice Head of HR | Human Resources Manager
DocCheck AG / antwerpes ag
Einsatz als stellvertretende Personalleitung. Disziplinarische und fachliche Führung von 6 Mitarbeitern, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern, strategisches und operatives Recruiting aller Fachbereiche und Level, strategisches und operatives Personalmarketing und Employer Branding, Personalentwicklung, Personalmanagement, Projektmanagement.
1 Jahr, Nov. 2016 - Okt. 2017
Human Resources Manager
DocCheck AG / antwerpes ag
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern. Strategisches und operatives Recruiting aller Fachbereiche und Level. Strategisches und operatives Personalmarketing und Employer Branding. Personalentwicklung, Personalmanagement, Projektmanagement
1 Jahr und 1 Monat, Okt. 2015 - Okt. 2016
Junior Human Resources Manager
DocCheck AG / antwerpes ag
Recruiting aller Fachbereiche und Level, Personalmarketing und Employer Branding, Personalentwicklung, Personalmanagement, Projektmanagement
Beschäftigung in der Abteilung Human Resources Products - Talent & Development. Schwerpunkte in den Themengebieten Talent Management, Performance Management, Development.
3 Jahre und 2 Monate, Apr. 2012 - Mai 2015
Neuropsychologie
Neurologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe
Neuropsychologische Diagnostik (Aufmerksamkeits-, Orientierungs-, Gedächtnis-, Intelligenz- und Problemlösestörungen für berufliche und alltagsrelevante Fragestellungen), Durchführung neuropsychologischer Therapieverfahren (z.B. visuelles Wahrnehmungstraining, Aufmerksamkeitstraining, Gedächtnistraining) in Einzel- und Gruppentherapien
7 Monate, Okt. 2014 - Apr. 2015
Qualitätsmanagement – Methodenlehre, Diagnostik & Evaluationsforschung
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität BonnProjekt-Praktikum im Bereich Qualitätsmanagement in Non-Profit-Organisationen in der Abteilung Methodenlehre, Diagnostik & Evaluationsforschung. Strategische Konzeption und Entwicklung der Evaluation, Kommunikation mit internen und externen Partnern, Entwicklung eines Interview-Leitfadens, Durchführung von Tiefeninterviews, Projekt- & Qualitätsmanagement, Inhaltsanalytische Auswertung, Zusammenführung und Präsentation der Ergebnisse, Teilnahme an curricularem Seminar Aktuelle Forschungsthemen der Evaluation
Vorbereitung und Durchführung von Seminaren und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeiter (Teamentwicklung, Führung ohne Weisungsbefugnis, Personalentwicklung, Gesundheit in Organisationen), Vorbereitung und Entwicklung eines Auswahl-Assessment-Centers als Gruppenverfahren, Durchführung und Entwicklung diagnostischer Maßnahmen
2 Monate, Feb. 2013 - März 2013
Psychologie & Psychotherapie
LVR-Klinik Bonn
Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie, Begleitung des Psychologen-Teams in dem gesamten Behandlungsprogramm, d.h. Durchführung von Einzel-, Angehörigen- und Familiengesprächen, Gruppentherapie (Depressionsgruppe), Stationsvisiten, Teilnahme an therapeutischen Gesprächen und multiprofessionellen Teambesprechungen, Fallkonferenzen, Ergotherapie, Begleitung von Patienten bei beruflichen Reintegrationsmaßnahmen
2 Monate, Feb. 2012 - März 2012
Neuropsychologie
Neuropsychologisches Rehabilitationszentrum Godeshöhe
Mitarbeit und selbstständige Durchführung von neuropsychologischer Diagnostik sowie neuropsychologischer Therapieeinheiten, Teilnahme an psychologischen und pädagogischen Gruppentherapien (u.a. IKT, Gedächtnistherapie, MS-Gruppe), Hospitation bei Anamnesegesprächen, Unterstützung im Rahmen aktueller Forschungsprojekte
Ausbildung von Laura Wollensak
2 Jahre, Okt. 2013 - Sep. 2015
Psychologie, Master of Science (Ø 1,0)
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie & Klinische Psychologie; Masterarbeit: "Feuer und Flamme oder ausgebrannt? Eine fMRT-Studie zum Einfluss subjektiven Arbeitsstresses auf die Wahrnehmung individueller Arbeitsinhalte."
3 Jahre, Okt. 2010 - Sep. 2013
Psychologie, Bachelor of Science (Ø 1,3)
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Schwerpunkt: Arbeits- und Organisationspsychologie & Klinische Psychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Italienisch
Grundlagen
Französisch
Grundlagen