Kerstin Rieso
Selbstständig, Beraterin und Coach, Kerstin Rieso - Beratungscoach
Leinfelden-Echterdingen, Deutschland
Über mich
"Nichts ist beständiger als der Wandel." (Heraklit oder Darwin) Wandel ist ein für mich positiv besetzter Begriff: sich Ver-wandeln, sich ent-wickeln und wachsen. Gerade im Hier und Jetzt, proaktiv wie auch gestaltend - und nicht disruptiv und getrieben. Ausgerichtet auf die Zukunft, sich immer wieder orientierend an Zielen, am gemeinsam getragenen Purpose. Damit Personalentwicklung, Personalmanagement oder Lean Management, Lean Administration oder Organisationsentwicklung und Change gelingen, braucht es u. a. : - Methodenkenntnis, Anwendungswissen wie auch - Struktur zu Methodeneinsatz wie auch Vorgehens- weise, - Abstand zum Problem, eine Sicht von Außen, - Zeit und - ein Gefühl von Sicherheit, einem "aufgehoben sein" im Umfeld sowie - gegenseitigen Respekt, Wertschätzung und Vertrauen. Nutzen Sie meine Beratungs- und Lebenserfahrung sowie Coaching- und Lean-Expertise: planen, projektieren und realisieren Sie angestrebte Anpassungen bis hin zu Veränderungen erfolgreich.
Werdegang
Berufserfahrung von Kerstin Rieso
Bis heute 12 Jahre und 11 Monate, seit Juli 2011
Beraterin und Coach
Kerstin Rieso - Beratungscoach
5 Monate, März 2009 - Juli 2009
Studentin
Steuer- und Wirtschaftsakademie: Studien-Kolleg Personalmanagement
Aktualisierung des personalwirtschaftlichen Wissens
8 Monate, Juli 2008 - Feb. 2009
Kerstin Lübbe
Sabbatical
Auszeit: intensive Betreuung der Mutter nach Schlaganfall
2 Jahre, Juli 2006 - Juni 2008
Quality Manager
Hypo Real Estate Bank International AG
1 Jahr und 2 Monate, Mai 2005 - Juni 2006
Teamleiterin Private Baufinanzierungen
Hypo Real Estate Bank International AG
4 Jahre und 9 Monate, Aug. 2000 - Apr. 2005
Kreditbetreuerin Kreditabteilung Deutschland
Hypo Real Estate Bank International AG
7 Jahre und 10 Monate, Okt. 1992 - Juli 2000
Personalreferentin (P-Betreuung und -Entwicklung)
Hypo Real Estate BAnk International AG (vormals Württembergische Hypothekenbank
Rekrutierung von Mitarbeitern, Eigenständige Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten, Entwicklung und Umsetzung eines Konzeptes zur Gewinnung und Integration von Hochschulabsolventen, Personalentwicklung ovn Nachwuchskräften, Projekte (Begleitung von Umstrukturierungsprozessen)
9 Jahre und 4 Monate, Juni 1983 - Sep. 1992
Referentin Personalentwicklung
Bankhaus Lampe KG
Beteuung der Ausbildung Bankkaufmann, Rekrutierung von Trainees und Nachwuchskräften, Personalentwicklung - Alleinverantowrtliche Konzeption bzw. Auswahl und Realisierung individueller Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, Projekte (u.a. Erstellung und Einführung eines Mitarbeiterbeurteilungssystems, Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung eines Informationssystems für den Personalbereich)
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend