Ketan B. Barve

Als Präsident der SGA leite ich die Studentenschaft, indem ich mich für ihre Bedürfnisse einsetze. Ich leite Sitzungen, entwickle Initiativen, beaufsichtige ein starkes Führungsteam, verwalte Mittel, vertrete Studenten auf Konferenzen, fördere die Kooperation zwischen Organisationen und halte Kommunikationskanäle offen.

Ihre Tätigkeiten als Manager of Operations sind vielfältig! Von der Rationalisierung von Aufgaben und Büroabläufen bis zur Personalverwaltung und der Führung Ihres Teams sind Sie der Kopf hinter effektiven Verwaltungsprozessen. Darüber hinaus kooperieren Sie über verschiedene Abteilungen hinweg, um sicherzustellen, dass Sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, sich kontinuierlich weiterentwickeln und den Trends der Branche stets voraus sind, um alle administrativen Schwierigkeiten aktiv zu bewältigen.

- Nov 21 - Jul 22 || Das Verfahren zur Erlangung eines deutschen Visums dauerte einige Zeit. - Aug 22 - Apr 23 || Zog nach Deutschland und brauchte einige Zeit, um den deutschen Arbeitsmarkt zu verstehen.

- Verantwortlich für die Einstellung von Mitarbeitern im Inland (Indien), rechtzeitige Erfüllung der Zielvorgaben. - Vorbereitung der täglichen Neueinstellungen des Teams und Weitergabe an den Manager. - Beteiligung an der Wochenendaktion und Versuch, mehr Bewerber für Masseneinstellungen zu finden. - Vertraut mit allen Arten von Jobportalen in Indien und Großbritannien. - Als Einzelperson bin ich für meine eigenen Rekrutierungsziele verantwortlich.

- Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus (Sourcing, Screening, Interview, Onboarding usw.) - Quellen- und Leistungssuche über LinkedIn, Monster, Naukri.com, Indeed, Career Builder, persönliche Netzwerke und Applicant Tracking Systems (ATS - Workday, JobDiva) - Unterstützung des Teams - Überprüfung und Neuformatierung von Lebensläufen (Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen) - Vorauswahl und Vorstellungsgespräche mit technischen Kandidaten für verschiedene offene Stellen bei Kunden

- Rekrutierung von IT-Fachkräften über Naukri.com, Monster, LinkedIn, interne Datenbanken, Empfehlungen und über Netzwerke. - Umfassende Kenntnisse des Einstellungsverfahrens für das interne und das C2H-Modell. - Vorbereitung des wöchentlichen Bewerbungsberichts der Berater, um den Überblick über die Bewerbungen zu behalten. - Regelmäßiges Follow-up mit den Beratern, den Arbeitgebern und den Managern in Bezug auf das Vorstellungsgespräch.

-Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen und -Systemen -Beratung zu Richtlinien und Verfahren -Aktive Beteiligung an der Personalbeschaffung durch Ausarbeitung von Stellenbeschreibungen, Veröffentlichung von Anzeigen und Leitung des Einstellungsverfahrens -Erstellung und Umsetzung effektiver Onboarding-Pläne -Entwicklung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen -Unterstützung der Verwaltung von Disziplinar- und Beschwerdeangelegenheiten

*Leitung des Projekts. Interaktion mit dem Kunden, Erfassen der Kundenanforderungen, Erstellen von Kostenvoranschlägen und Festlegen des Zeitplans für das Projekt. *Zuweisung von Aufgaben an das Team, Überprüfung der Aufgaben und Sicherstellung, dass die zu liefernden Ergebnisse den Projektanforderungen, den Kosten und dem Zeitplan entsprechen. *Schlüsselrolle bei der Motivierung und Betreuung des Teams, Durchführung von Jahresendbeurteilungen und Feedback an das Team.

*Überwachung und Prognose von Marketing- und Verkaufstrends *Messung der Wirksamkeit von Marketingprogrammen und -strategien *Entwicklung und Bewertung von Methoden zur Datenerfassung, z. B. Umfragen, Fragebögen und Meinungsumfragen *Sammeln von Daten über Verbraucher, Wettbewerber und Marktbedingungen *Analysieren von Daten mithilfe von Statistiksoftware *Umwandlung komplexer Daten und Ergebnisse in verständliche Tabellen, Diagramme und schriftliche Berichte