Lisa Auras-Gans

- Recruiting - Bewerbermanagement - Vertragsverhandlungen (Personalüberlassung als auch Personalvermittlung) -Personaladministration und -verwaltung - Lohnabrechnung - Faktura

• Langfristige Personalplanung (Einsatz, Ein- und Ausstellungen) • Sicherstellung der Marktstellung vor Ort und der Deckungsbeiträge • Einhaltung der kurz- und langfristigen Unternehmenszielen • Verbesserung der Abläufe unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit und Arbeitssicherheit • Anpassung, Erhaltung und Disposition des Sortimentes • Führen, Fördern und Motivieren von Mitarbeitern

- Disziplinarische und fachliche Personalführung von 20 Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche - Verantwortung für die Sicherstellung der Kunden- und Serviceorientierung in einem internationalen Umfeld - Kurzfristige Personalplanung - Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter - Personalentwicklung (Förderung von Mitarbeitern, Mitarbeitergesprächen/ Coaching Maßnahmen/ Projektarbeiten, Entwicklung von neuen Stellen inkl. Stellenbeschreibungen / Erstellen von On-Boarding Plänen/ Ausbildungskoordination)

- Erarbeiten und Umsetzung von verkaufsfördernden Maßnahmen an verschiedenen Standorten - Kurzfristige Personalplanung - Personalentwicklung mit Schwerpunkt Teambuilding und Konfliktmanagement - Projekt: Strategische und operative Erarbeitung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements

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