Marc Lückert
Angestellt, Personalleiter | Head of HR, innomatec GmbH
Idstein, Deutschland
Über mich
Erfahrener HR Professional mit reichlich Erfahrungen in der Mitarbeiterauswahl und -führung sowie Payroll im Einzelhandel, in der Personaldienstleistung, Logistik, Medizintechnik und Maschinenbau. - Troubleshooting und Prozessoptimierung - Umstrukturierung und Wiederaufbau von Strukturen im HR-Bereich - Erfahrungen mit internationalen Matrixorganisationen - Auswahl, Implementierung und Betreuung von HR- und Recruitingsoftware (PERSY, Personio) für bis zu 50 User - Großvolumige Recruitingmaßnahmen für bis zu 230 Vakanzen, auch Ramp Ups - Direct Search / Active Sourcing - Umfangreiches Netzwerk zu nationalen/internationalen Headhuntern und Dienstleistern - Gehaltsabrechnungen für bis 110 Mitarbeitende - Begleitung von Betriebsprüfungen
Werdegang
Berufserfahrung von Marc Lückert
Bis heute 8 Monate, Sep. 2023 - Aug. 2024
Personalleiter | Head of HR
innomatec GmbH
* Berater & Partner für die Geschäftsleitung + Führungskräfte * Führung und Ausbau der HR-Abteilung * Budgetplanung (Personalbedarf, benötigte Recruiting-Maßnahmen, Lohn-/Gehaltsentwicklung, Schulungsmaßnahmen, u.a.) * Kostenoptimierung durch strategische Personalplanung und Steigerung der Mitarbeitereffizienz * Unternehmenskultur fördern & Employer Branding vorantreiben * Umsetzung vereinbarter Unternehmensziele * Unterstützung von weltweiten HR-Projekten und -Aufgaben der TASI
Bis heute 13 Jahre und 4 Monate, seit Jan. 2011
Geschäftsführer | Gesellschafter | Inhaber | Berater
ML Personalkonzept GmbH, Klein-Winternheim
• Interim Management und Beratung im HR - Bereich
* Beratung bei Ausbau und Optimierung der Recruiting - Prozesse * Entwicklung einer Recruitmentstrategie unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Abteilungen und Hiring Manager * Übernahme des gesamten Recruitingsprozesses * Identifizierung von Kandidaten sowie Vorauswahl von Bewerbern, inklusive Begleitung der Interviews * Implementierung von Personio (HR Software)
* Analyse der aktuellen Prozesse im Bereich HR und Ableitung von Optimierungspotentialen * Beratung zu allen personalrelevanten Fragestellungen. * Steuerung des Personalbeschaffungsprozesses, einschließlich Kandidatenauswahl, Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen * Beratung bei der Umsetzung der operativen Personalthemen unter Berücksichtigung der tarifvertraglichen und individuellen Regelungen *Analyse, Optimierung der Payrollprozesse und Durchführung der Abrechnung für 90 Mitarbeitende
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* Abstimmung des Personalbedarfs mit der Geschäftsleitung und den bundesweiten Standorten * Beratung der Führungskräfte hinsichtlich passender Rekrutierungsstrategien und -kanäle * Direct-Search sowie aktive Bewerberansprache auf verschiedenen Plattformen * Vorauswahl der Bewerbungen und Übernahme der Einladungen, Zwischenbescheide und Absagen * Führung von Vorstellungsgesprächen gemeinsam mit der Geschäftsleitung und Fachbereichen * Enge Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und Vermittlungsagenturen
• Komplette Unternehmenssteuerung in Absprache mit dem Firmeninhaber • Prozessoptimierung im gesamten Verwaltungsablauf • Auswahl, Einarbeitung, Schulung und Betreuung von Mitarbeitern im internen Bereich insbesondere im arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Bereich • Akquisition und Betreuung von Interessenten und Kunden, vorwiegend der mittleren und größeren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen
10 Jahre und 9 Monate, Apr. 2000 - Dez. 2010
Geschäftsführer / Gesellschafter / Niederlassungsleiter
CiP city personalbüro gmbh• Leitung und Führung der Unternehmensgruppe • Kontinuierlicher Ausbau der Unternehmensgruppe, durch Planung und Eröffnung von neuen Niederlassungen und Franchisestandorten • Planung, Überwachung und Verantwortung der Umsatz-, Liquiditäts- und Ertragszahlen • Auswahl, Aus- und Weiterbildung der internen Mitarbeiter/innen durch Bedarfsermittlung, Planung und Durchführung von Schulungen • Akquisition und Betreuung von Kunden, Interessenten und überregionalen Großkunden sowie Rahmenvertragspartnern
2 Jahre und 9 Monate, Juli 1997 - März 2000
Abteilungsleiter
persona service AG & Co. KG
• Akquisition und Betreuung von Interessenten und Kunden, vorwiegend der mittleren und größeren Industrie- und Dienstleistungsunternehmen • Mitarbeiterwerbung und Bewerberauslese sowie Personalführung und -organisation • Personaleinsatzplanung und -überwachung • Erledigung, Veranlassung und Überwachung aller in diesem Zusammenhang anfallenden Verwaltungsaufgaben
6 Jahre und 11 Monate, Aug. 1990 - Juni 1997
Filialleiter / Filialleiteranwärter / Auszubildender
WMF GmbH• Verantwortung für den gesamten Geschäftsablauf der Filiale • Ordnungsgemäße Führung aller Geschäftsunterlagen • Verkauf, Dekoration und Bewerbung der Waren • Kostenüberwachung und Personalführung • Handlungsvollmacht