Marc Rogowski

Inhaber, Management Coach, Choreoo - the human side of change

Düsseldorf, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Management Coaching
Agile Coach
Scrum Master
Change Management
Coaching für Führungskräfte
Sytemische Beratung
Consulting
Human Resources
Personalentwicklung
Talent Management
Feedback
Sparringspartner
Learning
Organisationsentwicklung
Organisationsberatung
Event-Gestaltung
Training
Workshop-Moderation
Moderation
Moderationstraining
Führungskräfteentwicklung
Leadership development
Teamentwicklung
Team-Coaching
Wandel
Begleitung von Veränderungsprozessen
Human resource management
Interim Management

Werdegang

Berufserfahrung von Marc Rogowski

  • Bis heute 7 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2016

    Management Coach

    Choreoo - the human side of change

    Marc Rogowski leitet das Choreoo-Netzwerk. Wir unterstützen Unternehmen und Führungskräfte dabei, Change-Prozesse erfolgreich zu meistern; umsetzungsorientiert, pragmatisch und konsequent. Veränderungen in Unternehmen - glaubwürdig und nachhaltig.

  • 4 Jahre und 10 Monate, Dez. 2011 - Sep. 2016

    Inhaber

    Coachingbüro Düsseldorf

    Professionelles Coaching für Führungskräfte, Teams und Organisationen

  • 1 Jahr und 10 Monate, März 2010 - Dez. 2011

    Executive HR Management

    E.ON AG

    HR Management für die Executive Ebene des E.ON Group Managements.

  • 1 Jahr und 5 Monate, Nov. 2009 - März 2011

    Executive Development / Global Placement

    E.ON AG

    Internationales Talent Management and Talent Brokerage, Beratung von Führungskräften, Karriere und Entwicklungsgespräche, Steuerung eines Pools von internen und externen Change-Prozess Begleitern, Vertragsmanagement mit externen HR Dienstleistern, Projektmanagement, Aufbau eines Exec. Coach pools und Vermittlung von passenden Coches für unser Top Management

  • 2 Jahre und 11 Monate, Dez. 2006 - Okt. 2009

    Coporate Executive HR - Executive Development

    E.ON AG

    Management Top Potential Nachwuchsprogramm, Executive Coaching Organisation und Vermittlung, Competency Model, Beurteilungssystematik, Management Audit, Top Management Events, Beratung, Projektleitungen

  • 1 Jahr und 6 Monate, Juli 2005 - Dez. 2006

    Executive Development

    Bayer CropScience AG

  • 2 Jahre und 10 Monate, Okt. 2002 - Juli 2005

    Head of Personnel Development

    Bayer Business Services

  • 2 Jahre und 3 Monate, Aug. 2000 - Okt. 2002

    Manager Personalentwicklung

    Bayer AG- ZSB Personal

Ausbildung von Marc Rogowski

  • 6 Jahre, Sep. 1994 - Aug. 2000

    Psychologie

    Uni Wuppertal und Limerick (Irland)

    Organisationspsychologie, Klinische Psychologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Italienisch

    Gut

Interessen

Moderne Führung
Angewandte Neurowissenschaften
Augenhöhe und Respekt
Agilität in Organisationen
Italienische Kultur
Volleyball

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