Olaf Borninghoff

Angestellt, LEITER HR / Relationship, DEW21 - Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH

Dortmund, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR-Prozesse
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
HR Veränderungsmangement
HR Strategie
Organisationsentwicklung
Agiles Arbeiten
SAP HCM
Personal- und Führungskräfteentwicklung
Teamentwicklung
In- und Outsourcing
Demografiepalnung und -mangement
Ausbildung
Betriebsverfassungsrecht
Arbeitsrecht
HR Shared Services
Personalcontrolling
Compensation & Benefits
M&A-Prozesse
Due Diligence
Tarifverträge Metall Chemie TV-ÖD TV-V
Allgemeine Verwaltung
Fuhrpark-Management
SAP Human Resources (SAP HR)
Entgeltabrechnung
Ausbildung und Entwicklung
Employer Branding
Personalbeschaffung
Lebenslanges Lernen
Führung
Engagement
strategisch

Werdegang

Berufserfahrung von Olaf Borninghoff

  • Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Apr. 2023

    LEITER HR / Relationship

    DEW21 - Dortmunder Energie- und Wasserversorgung GmbH

  • 7 Jahre und 4 Monate, Dez. 2015 - März 2023

    Personalleiter, Leiter allgemeine Verwaltung, Fuhrpark und interne Infrastruktur

    Stadtwerke Velbert GmbH
  • 6 Jahre und 11 Monate, Jan. 2009 - Nov. 2015

    Personalleiter

    TanQuid GmbH & Co. KG (Unternehmensrechtsnachfolge der Lenkering)

    Leitung des Zentralbereichs Personal in allen strategischen, operativen, arbeitsrechtlichen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Themen. Verantwortung der zentralen Abrechnung.

  • 4 Jahre und 8 Monate, Mai 2004 - Dez. 2008

    Personalreferent / stellv. Personalleiter

    Lehnkering Logistics ( Speziallogistik und Distribution)

    HR-Generalist in sämtlichen Themen der operativen Personalarbeit sowie Spezialisierung in Vorbereitung und Abwicklung von Betriebsübergängen im Zuge von Unternehmens-/Betriebsveräußerungen und Zukäufen.,

  • 4 Jahre, Apr. 2000 - März 2004

    Personalreferent

    Kiekert AG (Automobil - Zulieferindustrie)

    Planung, Beschaffung und vollumfängliche Betreuung von gewerblichen und technischen Personal im Bereich der Entwicklung und Produktion. Ansprechpartner für Führungskräfte in allen Personanlangelegenheiten.

  • 2 Jahre und 1 Monat, März 1998 - März 2000

    Trainee Personalwesen u. Handel

    Anson´s Herrenhaus KG (100% Tochterunternehmen der Peek & Cloppenburg KG)

    Mitwirkung im Zentralbereich Personal im Rahmen der strategischen Personalentwicklung, sowie unternehmensweiter Ansprechpartrner und Koordinator von Trainees im Gesamtunternehmen Peek & Cloppenburg und Anson´s Herrenhaus

Ausbildung von Olaf Borninghoff

  • 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 1994 - März 2000

    Wirtschaftswissenschaften

    Universität Duisburg-Essen

    Personal Marketing Gesellschaftsrecht

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

Interessen

Wandern
Skilaufen
Strategie-/Gesellschaftsspiele

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z