Renate Behrendt
Selbstständig, Director HR Shared Services Germany, Life Science
Abschluss: Systemischer Business Coach, Hochschule Wismar - Wings
Lübeck-Travemünde, Deutschland
Über mich
Frag doch mal Renate Behrendt! Sie hat immer eine Idee, liefert Dir gute Impulse und hat unglaublich viele pragmatische Lösungen. Außerdem unterstützt und coacht sie Dich bei der Umsetzung!
Werdegang
Berufserfahrung von Renate Behrendt
Bis heute 8 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2015
Director HR Shared Services Germany
Life Science
8 Monate, Mai 2015 - Dez. 2015
Senior HR Manager (Interim)
SPX Flow Technology
6 Monate, Dez. 2014 - Mai 2015
Food MOOCs - Blue Collar & Operator Training Project
Renate Behrendt Human Resources Management
Food MOOCs - Blue Collar and Operator Training Project Blue Collar Competency Models & Career Ladders Customized Training Platforms Customized Training Video's Cross Functional Learning Social Learning Team Building Change Management & Business Transformation Concepts
1 Jahr und 5 Monate, Aug. 2013 - Dez. 2014
Senior HR Integration Manager (Interim)
Barry Callebaut AG
PMI Post Merger Integration; HR Transformation; Organisationsentwicklung, Job Architecture & Position Management; T&C Harmonization, Shared Services Transformation, Labour Relations, HR Organisation, Tarifvertrag, HRIS, SaaS; SAP Successfactors; Google for Work
2 Jahre und 11 Monate, Feb. 2011 - Dez. 2013
SPILL- Beraterin für die Nordernährung e.V.
Nordernährung e.V. / SPILL
Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsprojekten für "SPILL" - Sozialpartnerinitiative Lebenslanges Lernen" für Mitgliedsbetriebe der Nordernährung e.V., Arbeitgeberverband der Ernährungsindustrie Hamburg / Schleswig-Holstein / Mecklenburg-Vorpommern Projektschwerpunkte: Qualifikationsmatrix, TPM / Lean Production, Trainingskonzepte für die Produktion
Schwerpunkt Labour Relations, Tarifvertrag, Tarifverhandlung, Betriebsvereinbarungen, Betriebsratswahl, Organisationsentwicklung nach Wechsel Eigentumsverhältnisse, Change Management, HR Prozessoptimierung, Employee Survey
2 Jahre und 2 Monate, Apr. 2011 - Mai 2013
Projektleitung foodRegio Qualifizierungsprogramm "Maschinenbediener LM-Technik"
foodRegio e.V., Lübeck
Konzeption, Durchführung und Projektleitung des mittlerweile 3. Qualifizierungsprogramms "Maschinenbediener/in Lebensmitteltechnik (IHK)" mit Betrieben aus der Lebensmittelindustrie der Region SH / HH
Senior HR Manager Sales, Einsatz in einer umfangreichen Restrukturierung, Umsetzung und Abwicklung zweier VLP Voluntary Leaver Programme, Vorruhestandsregelung, Projektunterstützung RPO Recruitment Process Outsourcing, EVP Employee Value Proposition
1 Jahr und 2 Monate, Jan. 2012 - Feb. 2013
Senior HR Integration Manager (Interim)
Barry Callebaut AG
Werkspersonalleiterin und Senior HR - Businesspartner Aufbau einer Personalabteilung nach Betriebsteilübergang & Abspaltung, Vollständige HR - Betreuung für zwei Gesellschaften an drei Standorten Entwicklung und Umsetzung 24/7 bzw.Vollkonti, Betriebsvereinbarungen & Betriebsrat, Entwicklung und Einführung von Standards für Recruiting, Contracting, EVP, Aufbau und Standardisierung externe Payroll Prozesse / Shared Services, Firmenrentner und betriebliche Altersvorsorge, SHE/HSE - Themen
Hands On - Unterstützung bei Umsetzung und Abwicklung zweier Restrukturieungsprogramme
2 Jahre und 6 Monate, Mai 2009 - Okt. 2011
Senior HR Manager (Interim)
Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG
Interim Managerin Compensation & Benefits / Expatriate Management; Deutsche Konzernzentrale (HQ) eines US-Getränkekonzerns. Schwerpunkte: Umsetzung weltweiter Mitarbeiterentsendungen; Aufbau von Prozessen und Strukturen für Mitarbeiterentsendungen; SAP Prozessdefinition; Expat-Gehaltsabrechnungen inkl. Executives, Intercompany Verrechnung, Jahresabschluss & Betriebsprüfungen, Compensation & Benefits, Executive Compensation; Steuer- und Sozialversicherungsrecht
1 Jahr und 10 Monate, März 2009 - Dez. 2010
Projektleitung Qualifizierungsprogramm "Maschinenbediener LM-Technik"
H. & J. Brüggen KG2009: Konzeption und Umsetzung Qualifizierungsprogramm "Maschinenenbediener (m/w) Lebensmitteltechnik (IHK)" für 2 Werksstandorte (Zentrale) / 2010 : Konzeption und Umsetzung Folgeprogramm "Maschinen- und Anlagenführer Lebensmitteltechnik" m/w / Externen Prüfung IHK, Pilotbetrieb : Inhabergeführter Lebensmittelproduzent, 4 Standorte in Europa.
2 Monate, Jan. 2009 - Feb. 2009
Projektentwicklung LogRegio Qualifizierungsprogramm "KMU-Logistiker"
LogRegio e.V., Lübeck
Konzeption Qualifizierungsprogramm Log-Regio "KMU-Logistiker" , Schwerpunkt FMCG. Branche : Logistik allgemein, Logistik Lebensmittel
2 Monate, Nov. 2008 - Dez. 2008
Freiberuflicher Projektauftrag
Renate Behrendt Human Resources Management
Zielvereinbarungssystem für die mittlere Führungsebene eines Produktionsstandortes. Branche : Lebensmittel
2 Monate, Okt. 2008 - Nov. 2008
Freiberuflicher Projektauftrag
Renate Behrendt Human Resources Management
Konzepte zur Reorganisation und Prozessoptimierung des Personalwesens. Branche : Lebensmittel
7 Monate, März 2008 - Sep. 2008
Freiberuflicher Projektauftrag
Renate Behrendt Human Resources Management
1) Personalplanung und Konzeptentwicklung eines Software gestützten Personalplanungssystems. 2) Einführung von Lebensarbeitszeitkonten. Auftraggeber : vorheriger Arbeitgeber; Branche : Lebensmittel
4 Jahre, Okt. 2004 - Sep. 2008
Personalleiterin, Prokuristin
Tate&Lyle // ehem. G.C. Hahn Stabilisierungstechnik GmbH
Personalleitung Head Office / Schwerpunkte: Personalplanung, HR-Controlling, Vergütungs- und Bonussysteme, Einführung Zeiterfassung, flexible Arbeitszeitmodelle, Umstellung Gehaltsabrechnungsoftware, Reorganisation Personalwesen, internationale Mitarbeiterentsendungen
2 Jahre und 1 Monat, Sep. 2002 - Sep. 2004
Personalleiterin, Prokuristin
CeWe Color AG / Nordcolor
Personalleiterin in Personalunion für 2 Standorte / Schwerpunkte: Verschmelzung, Restrukturierung, Interessenausgleich & Sozialplan
9 Jahre und 8 Monate, Jan. 1993 - Aug. 2002
Manager Human Resources
Filtrona Filter GmbH
Manager Human Resources Produktionsstandort eines engl. Konzerns, Schwerpunkte: operatives Personalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt, Betriebsvereinbarungen, Personalplanung, Personalentwicklung
Ausbildung von Renate Behrendt
6 Monate, Okt. 2019 - März 2020
Personalentwicklung
Hochschule Wismar - Wings
2 Monate, Mai 2017 - Juni 2017
Kommunikation
Fachhochschule Lübeck - OnCampus
3 Jahre und 2 Monate, Apr. 1987 - Mai 1990
Wirtschaftswissenschaften
Universität Hamburg
Betriebswirtschaftslehre
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
Französisch
Grundlagen