Robert Schäfer

Als Head of HR Germany & Switzerland für Vistra bin gemeinsam mit meinem Team für die strategische und operative Personalarbeit unserer Gesellschaften in diesen beiden Ländern verantwortlich. Mit klarem Fokus auf unseren strategischen Beitrag und unsere "Execution Excellence" durch effektive und effiziente HR Prozesse betreuen wir den gesamten Employee Lifecycle unserer Mitarbeitenden in Deutschland und in der Schweiz.

Bereichsleiter Human Resources: Verantworte das strategische und operative HR Management der Gesellschaften der GULP Gruppe mit Berichtslinien an Geschäftsführung und Group Holding/CHRO.

Fachlich und wirtschaftlich verantwortliches Konzipieren und Durchführen von Beratungsprojekten, vor allem in den Feldern Talent Management, Managemententwicklung, Personalauswahl und HR Transformation.

Interne Beratung für Leitung des Unternehmens und des Bereichs HR in HR-strategischen Fragestellungen, insbesondere HR Strategieprozess; strategische Workforce Planung und Workforce Management; Begleitung strategischer Projekte; Bearbeitung von HR Grundsatzfragen.

HR Business Partner der Geschäftsbereiche Life/Leben und Health/Gesundheit: Zentraler, verantwortlicher Ansprechpartner zu allen Fragen des Human Resource Management für Mitglieder des Vorstands, Führungskräfte und Mitarbeiter. Schwerpunkte: Recruitment für Fach- und Führungspositionen; Perfomance Management; Gehaltsverhandlungen und -reviews; personalwirtschaftliche Betreuung der Mitarbeiter; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; HR Beratung des Senior Managements; Begleitung in Change Projekten.

Aufbau einer HR Shared Services Unit für die London Branches: Entwicklung und Implementierung eines Management Entwicklung Programms für Führungskräfte aller Ebenen. Bedarfsanalysen, Entwicklung und Implementierung des Personalentwicklungsprogramms für alle Mitarbeiter der Munich Re United Kingdom. Budgetverantwortung und Erfolgskontrolle. Zusätzlich Übernahme der operativen Verantwortung für die effektive Verwaltung der UK Corporate Pension Plans (bAV).

Head of Section Personal – Soziales / Nebenleistungen. Management der Aufgabengebiets. Führung und Entwicklung der Mitarbeiter im Verantwortungsbereich. Budget- und Zieleverantwortung.

Allgemeine personalwirtschaftliche Aufgaben, Über¬prüfen bestehender und Entwickeln flexibler Benefits und diverse Projektaufgaben.

International Business Management and Leadership International Human Resource Management

Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Personalauswahl, Arbeitsrecht, Beratung