Sarah Wegner

Angestellt, Manager People & Culture Development, valantic

Mannheim, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Change Management
Change Communication
Business Transformation
Business Consulting
HR Transformation
Systemische Beratung
Agile Methoden
Projektmanagement
Ressourcenorientierung
Lösungsorientierung
Enabling
Talent Management
Personalentwicklung
Führungskräfteentwicklung
Interkulturelle Kommunikation
Interviewtechnik
Arbeits- und Organisationspsychologie
Wirtschaftspsychologie
BWL
Auslandserfahrung
Personalmanagement

Werdegang

Berufserfahrung von Sarah Wegner

  • Bis heute 10 Monate, seit Aug. 2023

    Manager People & Culture Development

    valantic
  • 3 Jahre und 4 Monate, Apr. 2020 - Juli 2023

    Head of Talent Management & Academy

    Bilfinger SE
  • 6 Monate, Okt. 2019 - März 2020

    Senior HR Specialist Talent Management

    Bilfinger SE
  • 1 Jahr und 4 Monate, Juni 2018 - Sep. 2019

    In Elternzeit

    Promerit AG - a Mercer Company

  • 4 Jahre und 4 Monate, Juni 2015 - Sep. 2019

    Managing Consultant, Business Transformation

    Promerit AG

    Projekt Management und Beratung im Bereich Business Transformation, Agility und Change Management, Change Communication, Leadership Alignment, Enabling und Training sowie Evaluation und Feedbackprozesse

  • 4 Jahre, Juli 2011 - Juni 2015

    Senior Consultant, Talent Management

    Promerit AG

    Fach- und Prozessberaterin für ein ganzheitliches und integriertes Talent Management von Recruiting, Onboarding, über Performance Management, Talent Identifikation und Kalibrierung bis Nachfolgeplanung; Konzept- und Prozessdesign, Begleitung von Prozess- und HR-IT Systemimplementierungen, Kommunikation und Training von HR, Führungskräften und Mitarbeitern

  • 7 Monate, Dez. 2009 - Juni 2010

    Diplomandin im Bereich Human Resources/ Development

    Daimler AG, Werk Mannheim

    Empirische Diplomarbeit zum Thema "Verarbeitungsmechanismen und Erfolgsfaktoren bei Potential-Assessment Centern im Rahmen interner Personalentwicklung", Durchführung qualitativer Interviews zur Optimierung von Assessment Center- und Personalentwicklungsprozessen

  • 4 Monate, Okt. 2008 - Jan. 2009

    Werkstudentin in der Personal- und Führungskräfteentwicklung

    Daimler AG, Werk Wörth

    Unterstützung des Bereichs Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement (u. a. Potentialvalidierung, internationales Networking der Potentialträger, Führungskräfteauswahl)

  • 7 Monate, März 2008 - Sep. 2008

    Praktikantin im Bereich Human Resources/ Change Support & Project Coaching

    Daimler AG, Werk Mannheim

    Konzeption und Workshopbegleitung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung (u. a. Teambuilding, Prozessoptimierung, Kultur- und Strategieentwicklung), Projekt zum Thema „Wissensmanagement und Innovation in der Beratung“, Veranstaltungsmanagement

  • 10 Monate, März 2007 - Dez. 2007

    Wissenschaftliche Hilfskraft

    Universität Mannheim, Lehrstuhl für Wirtschaftspsychologie

    Assistenz in Forschung und Lehre im Bereich der Wirtschafts-, Konsumenten- und Organisationspsychologie

  • 3 Jahre und 3 Monate, Okt. 2003 - Dez. 2006

    Freie Mitarbeiterin

    Lavazza Caffee Bar, Darmstadt

Ausbildung von Sarah Wegner

  • 6 Monate, Feb. 2009 - Juli 2009

    Psychologie

    Universidad de Valencia, Spanien

    Organisationspsychologie, Kommunikation, kognitive und systemische Ansätze

  • 6 Jahre und 2 Monate, Okt. 2004 - Nov. 2010

    Psychologie

    Universität Mannheim

    Arbeits- und Organisationspsychologie, Markt- und Werbepsychologie, BWL

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Gut

  • Französisch

    Grundlagen

Interessen

Systemische Beratung
Interkultureller Dialog
Fremdsprachen
Agile Methoden
Reisen
Wintersport
Live-Konzerte
Klettern
Japanische Küche
The Beatles

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z