Stefanie Eitel

Teamleitung für 2-3 HR Business Partner, 1 HR Admin und 1 Junior Employer Branding Partner. HR Business Partner für 1 von 8 Abteilungen. Betreuung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Planung und Umsetzung von unternehmensweiten Projekten zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit. Zusätzlich verantwortlich für Themen wie Arbeitssicherheit, Führungskräfteentwicklung, Employee Surveys, Salary Bands, Personalkostenplanung und Employer Branding.

HR Business Partner für 5 von 8 Abteilungen. Betreuung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Planung und Umsetzung von unternehmensweiten Projekten zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit. Personalverantwortlich für 1 HR Admin.

Etablierung aller grundlegenden Personalprozesse. Erstellung und Verwaltung sämtlicher Vertragsdokumente. Beratung der Geschäftsführer, Abteilungsleiter und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Planung, Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen. Erstellen von Arbeitszeugnissen, Begleitung des Offboardinprozesses.

Verantwortung des gesamten Recuitingprozesses, von der Auswahl geeigneter Recruitingkanäle bis hin zum Onboarding. Erstellung und Verwaltung sämtlicher Vertragsdokumente. Beratung der Geschäftsführer, Abteilungsleiter und Mitarbeiter in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Planung, Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen. Erstellen von Arbeitszeugnissen, Begleitung des Offboardinprozesses. Zeiterfassungscontrolling sowie Erfassung von Bereitschaftszeiten und Überstunden, Urlaubsplanung.

Mitarbeiterbetreuung in allen Personalangelegenheiten; Ausbildung und Personalentwicklung; Mitarbeitergespräche eingeführt und begleitet; Auswahl, Ausbildung und Betreuung von Teamleitern; Aufbau des Standorts; internationales Recruiting

Personalauswahl und-betreuung, Teamleitung, International Recruiting