Ärztin/Arzt (m/w/d) in Weiterbildung für Innere Medizin - Schwerpunkte Gastroenterologie, Hämatologie/Onkologie, Endokrinologie, Infektiologie

in Voll- und Teilzeit

In der Klinik für Innere Medizin II werden Patienten aus den Bereichen Gastroenterologie, Infektiologie, Hämato-/Onkologie mit Palliativmedizin sowie Stoffwechselkrankheiten mit Endokrinologie und Diabetologie betreut. Es werden jährlich mehr als 3000 Patienten stationär und mehr als 1500 Patienten ambulant behandelt. Unser Anspruch ist es, Medizin auf dem aktuellen Stand der Wissenschaft im Miteinander mit Patienten, Angehörigen und Pflege anzubieten. Zuwendung und Menschlichkeit sind dabei oberstes Gebot.
Im Team der Klinik für Innere Medizin II besitzt das kollegiale und freundschaftliche Miteinander einen besonderen Stellenwert.

Unser Ziel ist es, Ihnen eine umfassende Weiterbildung vom ersten Arbeitstag an zu gewährleisten. Der Stellenschlüssel erlaubt eine intensive und individuell abgestimmte Ausbildung. Es besteht ein strukturiertes Einarbeitungs- und Weiterbildungskonzept, das Rotationen in die internistischen Partnerkliniken sowie in die Zentrale Notaufnahme und in die Funktionsabteilung beinhaltet. Regelmäßige strukturierte interne Fortbildungen gewährleisten eine umfassende Ausbildung. Es bestehen volle Weiterbildungsermächtigungen für die Innere Medizin sowie Innere Medizin und Gastroenterologie. Für die Facharztausbildung für Innere Medizin und Hämato-/Onkologie besteht eine Teilermächtigung. Es besteht die Möglichkeit, die Zusatzbezeichnungen Palliativmedizin und Diabetologie zu erwerben.
Weitere Informationen, u.a. eine vollständige Übersicht der Weiterbildungsermächtigungen sowie das Leistungsspektrum finden Sie auf der Internetpräsenz der Kliniken für Innere Medizin I bis IV unter www.klinikum-amberg.de.

• Begeisterung für den Arztberuf und engagierte Mitarbeit in einem kollegialen Team
• Besonderes Interesse an der Inneren Medizin und den Schwerpunkten der Klinik für Innere Medizin II
• Berufsanfänger sind uns willkommen

• Kollegiales Arbeitsumfeld
• Strukturiertes Einarbeitungs- und Weiterbildungskonzept mit Rotation in die Fachbereiche Kardiologie/Nephrologie/Intensivmedizin, Geriatrie, Pneumologie, Funktionsdiagnostik und Zentrale Notaufnahme
• Attraktives Dienstmodell
• Übernahme nicht-ärztlicher Tätigkeiten durch andere Berufsgruppen
• Dokumentation der Arbeitszeiten mittels durchgängiger elektronischer Zeiterfassung
• regelmäßige hausinterne Fortbildungsveranstaltungen
• Förderung von externen Fortbildungsmaßnahmen
• Vergütung nach TV-Ärzte/VKA mit allen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes