HR Business Partner/ HR Manager (m/w/d)

Unser Kunde, ein führendes deutsches Entwicklungszentrum im Bereich medizinischer Technologien, konzentriert sich auf die Gestaltung und Umsetzung innovativer Lösungen für den Medizinproduktemarkt. Besonderes Augenmerk wird auf die Entwicklung fortschrittlicher Produkte gelegt, die auf modernster Kameratechnologie basieren. Zudem wird die aktive Unterstützung bei der Integration dieser Lösungen in neue und bestehende Produkte angeboten.

Das bietet Ihnen unser Kunde

• Engagierte, innovative und kreative Zusammenarbeit im Team
• Flache Organisationsstrukturen, kurze Entscheidungswege und ein internationales Arbeitsumfeld
• Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch eigenverantwortliche und anspruchsvolle Aufgaben
• Attraktive Vergütung, feste Anstellung und flexible Arbeitszeitmodelle

Ihre Aufgaben

• Beratung der Geschäftsleitung zu verschiedenen Personalangelegenheiten
• Fortlaufende Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
• Optimierung und Leitung des Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozesses
• Effektives Management von Talentförderung und Leistungsmanagement
• Verwaltung der Entlohnung und Vergütung
• Entwicklung und Implementierung von Prozessen zur Erreichung der Unternehmensziele
• Koordination der Personalbesetzung und Budgetierung im Bereich Personalentwicklung
• Optimierung von HR-Prozessen und -Verfahren
• Festlegung jährlicher strategischer Ziele für den Verantwortungsbereich
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in individuellen und kollektiven sowie tariflichen Fragen
• Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Effiziente Gestaltung und Steuerung administrativer HR-Prozesse
• Teilnahme an HR-Initiativen und internationalen Projekten
• Gesamtverantwortung für HR-Belange
• Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuerung externer Dienstleister
• Gewährleistung der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in der Personalabteilung
• Tägliche Arbeitsaufgaben zur Unterstützung von Management und Mitarbeitern in personalbezogenen Angelegenheiten
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen im europäischen und globalen HR-Netzwerk

Ihr Profil

• Abschluss an einer Hochschule mit Schwerpunkt Personalwesen oder ähnliche Berufsausbildung mit zusätzlicher Qualifikation und mehrjähriger einschlägiger Erfahrung im Personalbereich
• Mehrjährige Tätigkeit in einer Personalabteilung mit Verantwortung für die Mitarbeiterbetreuung
• Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften oder alternativ/einschließlich eigener Führungserfahrung
• Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Nachgewiesene Kundenorientierung, proaktives Denken und Fokussierung auf Ziele
• Erfahrung mit Rekrutierungs- und Bewerbungsprozessen
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu koordinieren und Fristen einzuhalten
• Hervorragende Kenntnisse im interkulturellen Management
• Teamplayer mit Erfahrung in globalen Matrixstrukturen; Reisebereitschaft und -fähigkeit
• Starke Kommunikations- und Gesprächsfähigkeiten
• Gute Kenntnisse relevanter IT-Tools wie MS Office
• Zuverlässiges und verbindliches Auftreten
• Hohe Empathie für Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens
• Praktische Mentalität ist unerlässlich