Content Marketing Manager (m/w/d)
In der Welt des digitalen Marketings bist du der Komponist großer Erzählungen und Dirigent fesselnder Erlebniswelten. Virtuos führst du dein Orchester durch komplexe Partituren, kombinierst Text, Bild und Video zu Sinfonien, die das Publikum nicht nur hören, sondern spüren will. Dein Taktstock führt SEO-Strategien, die in den Suchmaschinen ganz oben mitspielen, deine Noten sind die Posts und Tweets, die auf Social Media für Begeisterungsstürme sorgen. Du berätst Kunden mit der Präzision eines Maestros, der genau weiß, welcher Einsatz wann und wie erfolgen muss, und dirigierst Content-Management-Systeme mit einer Hand, die jedes Detail kennt.
Herzlich Willkommen, hereinspaziert!
Das solltest du draufhaben
Skill-Listen sind nicht sexy, wissen wir – und dass jeder Lebenslauf einzigartig ist, mit individuellen Stärken und Schwächen auch. Aber in unserer Traumvorstellung steht bei dir da ungefähr folgendes drin:
- Umfassende SEO-Kenntnisse – du verstehst, wie Suchmaschinen ticken und kannst Inhalte so optimieren, dass sie sowohl Google als auch die Nutzer lieben.
- Social Media-Erfahrung – du bist aktiv auf LinkedIn, Twitter, Instagram und Facebook und weißt, wie man diese Kanäle für effektives B2B-Marketing nutzt
- Ob Text, Bild oder Video – du verpackst Botschaften kreativ und ansprechend und kannst selbst Inhalte erstellen oder kreativ leiten.
- Du kennst dich aus mit Content-Management-Systemen und kannst Inhalte effizient planen, umsetzen und verwalten.
- Du bist in der Lage, Kunden umfassend zu ihren Content-Strategien zu beraten und gemeinsam mit ihnen Lösungen zu entwickeln, die ihre Marken stärken.
- Du hast ein Auge für gutes Design und verstehst die Grundlagen von UX/UI
- Du kannst komplexe Webdaten aus Analytics, Matomo und anderen Tools analysieren, daraus Schlüsse ziehen und deine Strategien darauf aufbauen
- Du kommunizierst sicher und klar und arbeitest gerne im Team mit anderen Kreativen und Technikern.
- Du verstehst die Besonderheiten des B2B-Marketings und hast vielleicht sogar schon in diesem Bereich gearbeitet.
Dein Skill-Set sieht anders aus, aber du hast trotzdem das Gefühl, dass wir genau dich suchen? Na dann folg deinem Gefühl und bewirb dich einfach trotzdem oder meld dich über Whatsapp .
Die Fakten:
Vollzeit
Beschäftigungsdauer: Unbefristet
Beginn der Tätigkeit: Ab sofort
Als Digital-Agentur leben wir davon, dass du technisch und handwerklich immer am Ball bleibst.
Deshalb:
- reden wir nicht nur davon, dass Weiterbildungen möglich sind. Wir halten sie vertraglich fest.
- besorgen wir dir gerne jede Lektüre, die du für dein Weiterbildung benötigst.
- bringen wir uns immer gegenseitig auf den neusten technischen Stand.
Klappt das immer genau so wie wir uns das vorstellen? Noch nicht. Was dagegen immer funktioniert: Offen miteinander sprechen – über Alternativen, Fortbildungsmöglichkeiten, gute Ideen. Darin sind wir verdammt gut. Mach doch direkt den Test – mit deiner aussagekräftigen Bewerbung.
Wir haben Vertrauen in unsere Mitarbeiter… auch in dich.
Dein Softskills:
Keine Angst, hier kommt keine zweite Liste. Da stünde nämlich nur eine Sache drauf: Teamplayer. Zusammen mit den Kollegen aus Frontend, Backend, Content und Design den Kunden glücklich machen – auch wenn dessen Wünsche mal ausgefallener werden. Ein offenes Ohr und einen guten Tipp für die Azubis haben. Den Kollegen ein Vorbild sein und keine Überstunden machen, wenn’s nicht unbedingt sein muss. Sowas eben.
Unsere Softskills:
Heißt woanders auch "Benefits", drunter steht dann "Obstkorb". Und ja, Obst haben wir auch. Obendrein aber auch …
Flexible Arbeitszeiten. Denn wir sind selbst Eltern, Freunde, Kinder und Ehepartner – und wissen, wie wichtig es ist, all die wunderbaren Menschen in unserem Leben (und die Termine – herrjeh, die Termine!) mit dem Job unter einen Hut zu bekommen.
Home-Office ist genauso kein Problem. Ob spontan oder regelmäßig spielt dabei keine Rolle. Wobei wir unser Büro durchaus empfehlen können. Hell, klimatisiert, gute Verkehrsanbindung. Inklusive regelmäßiger Food-Eskapaden.
Zeitpläne? Haben wir natürlich – aber die gestaltest du immer aktiv mit.
Aber Agenturen bezahlen doch so schlecht und ständig muss man Überstunden machen
Wir wissen, dass nur zufriedene Mitarbeiter uns nach vorne bringen.
Deshalb:
- knechten wir unsere Mitarbeiter nicht und sorgen mit einer guten Projektplanung, einer strukturierten und schnellen Entwicklungsumgebung dafür, dass Überstunden eine Ausnahme bleiben. Und ganz nebenbei wollen wir auch pünktlich nach Hause.
- sorgen wir für eine angenehme Arbeitsumgebung in einem hellen, klimatisierten Büro, mit guter Verkehrsanbindung und genügend kostenlose Parkplätze.
- feiern wir uns gerne selbst, bei einem guten Essen und einem kühlen Getränk.
