Mit dir fängt der Urlaub schon gut an! Starte ab sofort als Check In Agent in Voll- oder Teilzeit am Frankfurter Flughafen !
Wir suchen in der Arbeitnehmerüberlassung mehrere Mitarbeiter im Check In Bereich (m/w/d) am Frankfurter Flughafen im Auftrag der AviationPower und Lufthansa!
So sehen deine Aufgaben am Check In aus :
- Betreuung und Beratung unserer Fluggäste
- Überprüfen der Reisedokumente und Personenidentifizierung
- Zuweisung der Sitzplätze, Aufnahme von Gepäckstücken sowie Service bei Verlust
- Allgemeine Kundenbetreuung und Bearbeitung von Serviceanliegen
Damit hebst du am Frankfurter Flughafen ab :
- Eine serviceorientierte Ausbildung, alternativ mindestens 2 Jahre Erfahrung in serviceorientierten Berufen
- Fließende Deutsch-, gute Englischkenntnisse
- Interkulturelle Kompetenz
- Gelassenheit und Diplomatie - auch in stressigen Situationen
- Bereitschaft zur Schichtarbeit
Unser Angebot an dich als Empfangsmitarbeiter (m/w/d) :
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Sichere Anstellung mit sehr guten Übernahmechancen
- Schichtzulagen (Feiertage, Sonntage, Nachtschicht, etc.)
- Arbeitskleidung wird gestellt
- Jobticket, kostenfreies Parken und vergünstigtes Tanken
- Urlaubs,- und Weihnachtsgeld
Eine intensive Einarbeitung in Deinen neuen Job - Exklusive Mitarbeiterrabatte bei über 800 Partnern wie zum Beispiel Adidas,Apple, WMF, Apollo uvm
Interessiert? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung !
Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button!
Alternativ kannst du uns auch gerne deinen Lebenslauf mit Zeugnissen per E-Mail zusenden: talentscout.schaeuble@manpower.de
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Alternativ kannst du uns auch gerne deinen Lebenslauf mit Zeugnissen per E-Mail zusenden: talentscout.schaeuble@manpower.de
Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.