Kinderpfleger*in (m/w/d)
Kinderpfleger*inUnser AWO-Kinderhaus "Bärenbande" ist eine Einrichtung mit 8 Gruppen in unmittelbarer Nähe zu den Grundschulen. Wir betreuen bis zu 167 Krippen-, Kindergarten- und Hortkinder, davon 10 Kinder mit erhöhtem Förderbedarf. Unsere Räumlichkeiten sind sehr hell, freundlich, großzügig und überwiegend ebenerdig angelegt. Zusätzlich haben wir eine eigene Küche, in der von unserer Köchin täglich frische Mahlzeiten für die Kinder zubereitet werden. Zum Austoben und Spielen haben wir einen schönen Garten, der nahezu fließend in ein Waldstück übergeht.
Für unserAWO- Kinderhaus "Bärenbande" suchen wirab 1.9.2024 für die Kinderkrippeeine*n
Arbeitszeit: Teil- bzw. Vollzeit, bis 39 Std./Woche (unbefristet)
- Betreuung und Förderung der Krippenkinder gemeinsam mit Ihrem Team basierend auf unserem situationsorientierten Ansatz und unserer pädagogischen Konzeption
- Zusammenarbeit mit den Eltern bei der Gestaltung von Elternabenden, Festen oder ähnlichem
- Orientierung am Leitbild sowie den Grundsätzen der AWO Gemeinsame Konzeptionsarbeit und Umsetzung sowie Weiterentwicklung unseres situationsorientierten Ansatzes
- Abschluss oder eine staatliche Anerkennung als Kinderpfleger (m/w/d) oder pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d)
- Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz im Umgang mit den Kindern, Ihren Kollegen (m/w/d) und den Eltern der Kinder
- mit dem BEP sind Sie vertraut
- die Fähigkeit, Kinder jeden Tag mit einer wertvollen und kreativen Förderung zu begeistern
Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
- Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern
- Monatliche SuE-Zulage für Mitarbeiter*innen im Sozial- und Erziehungsdienst
- Möglichkeit einer Arbeitsmarkt-, Großraum- oder Kindergeldzulage
- Attraktive Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Weihnachten/Silvester
- 2 Regenerationstage (zusätzlich frei)
- Fahrradleasing
- Breites Angebot an Sport- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für "EGYM Wellpass")
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Geregelte Arbeitszeiten und Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen wie Sabbatical)
- Weiterentwicklung durch regelmäßige interne und externe Schulungen
- Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B. Hausrat- und Kraftfahrzeugversicherung)
- Durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, freundliche Arbeitsatmosphäre