Aufgaben
- Mit unseren mehr als 1.200 Inhouse IT-Kräften decken wir eine Vielzahl an Technologien und Fachthemen ab. Auf Sie wartet ein breites Einsatzgebiet im skalierten Umfeld.
- Sie begleiten die Transformation zu einer agilen DevSecOps-Aufstellung.
- Sie sind die erste Ansprechperson zu Lean-Agile Praktiken innerhalb des DevSecOps Teams und coachen es auch in der Zusammenarbeit.
- Leadership wird von Ihnen gelebt: Das Motivieren, methodische Entwickeln und Coachen von IT-Teams stehen im Fokus Ihrer Arbeit.
- Sie fördern die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung des DevSecOps-Teams und des Product Owners im Tagesgeschäft.
- Leisten Sie Hilfe zur Selbsthilfe: Mit Ihrer Methodik sorgen Sie dafür, dass Ihr Softwareentwicklungsteam ungestört arbeitet und dadurch qualitativ hochwertige IT-Produkte bereitstellt und betreibt.
Profil / Anforderungen
- Sie bringen ein offenes und agiles Mindset mit und helfen anderen dabei, über sich hinauszuwachsen.
- Sie arbeiten mit Tools wie z.B. JIRA, Confluence oder Conceptboard.
- Scrum Events moderieren Sie wertschätzend, gekonnt und lösungsorientiert und haben Freude am Coaching agiler Methoden.
- Sie bringen ein breites Spektrum agiler Moderations- und Entscheidungstechniken mit.
- Sie haben noch keine Erfahrungen im skalierten Umfeld? Kein Problem, wir bieten zahlreiche interne Weiterbildungsmaßnahmen inkl. Zertifizierungen an unserer eigenen Akademie an.
Benefits
Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundesweit zur Verfügung.
Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege "Raiffeisenzwerge" sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto "Was einer nicht schafft, schaffen viele" spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.
Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.