Ihre Aufgaben:
- Zuverlässige Bereitstellung von personalwirtschaftlichen Zahlen, Daten und Fakten für die gesamte Unternehmensgruppe und für die einzelnen Fachbereiche
- Zielgruppengerechte Aufbereitung, Darstellung und Interpretation komplexer Datenmengen für kontinuierliche Reports und Ad-hoc Analysen
- Mitwirkung an der Standardisierung und Weiterentwicklung des Personalcontrollings und Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen
- Begleitung der Personalkostenplanungsprozesse sowie Budgetplanung und Analyse im Jahresverlauf inklusive Entwicklung von gezielten Handlungsempfehlungen und Korrekturmaßnahmen
- Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Reportings für die Geschäfts- und Personalleitung
- Mitwirkung an komplexen teaminternen und -übergreifenden Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personalmanagement und/oder Controlling oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Signifikante mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling in einer mittelständischen Unternehmensgruppe, gerne innerhalb einer Matrixorganisation
- Erfahrung in der Gestaltung und Analyse komplexer, variabler Vergütungsmodelle
- Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von HR-Controlling-Tools
- Stark ausgeprägte MS-Office Kenntnisse, insbesondere mit MS-Excel
- Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Eine eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise
- Integre, diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit einer hohen Professionalität
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift