Tradition und Innovation

Seit 1919 ist die AKG Gruppe ein Spezialist auf dem Gebiet der Wärmeübertragung. Mit mehr als 3.300 Mitarbeitern an 14 Standorten in Europa, Amerika und Asien entwickeln und produzieren wir hochwertige Komponenten und Systeme für eine Vielzahl von Anwendungsbereichen und Branchen.

Am Hauptsitz der AKG Gruppe in Hofgeismar nördlich von Kassel erfolgt die zentrale Steuerung der Gruppenaktivitäten, die Forschung & Entwicklung sowie die Betreuung europäischer und globaler Kunden. Auch zwei Produktionsgesellschaften befinden sich am Standort.



Aufgaben

• Sicherstellung des qualitativen und quantitativen Outputs der geleiteten Gruppe
• Mitwirkung bei der Auswahl von Mitarbeitern (gemeinsam mit Kostenstellenleiter)
• Verantwortung für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
• Mitarbeitermotivation und -führung (einschließlich Beurteilung sowie Feedback- und anderer Mitarbeitergespräche) mit Unterstützung des Kostenstellenleiters
• Planung des kurz- und mittelfristigen Mitarbeitereinsatzes (Aufgabenverteilung)
• Unterstützung des Kostenstellenleiters bei der An-/Abwesenheitsplanung
• Unterstützung des Kostenstellenleiters bei Neuanläufen
• Erkennen von Produktionsengpässen und Einleitung von Abstellmaßnahmen
• Überwachung des Zustandes der Betriebsmittel nach Vorgabe
• Rüstoptimierungen vorschlagen
• Mitwirkung bei Maßnahmen der Arbeitssicherheit und Unfallverhütung
• Verantwortung für Sauberkeit und Ordnung im zugeordneten Fertigungsbereich (gemeinsam mit Kostenstellenleiter)
• Mitwirkung bei Einleitung und Umsetzung von KVP Maßnahmen (zusammen mit Kostenstellenleiter)

Voraussetzungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Montage oder vergleichbarem Bereich
• Erste Führungserfahrungen von Vorteil
• Führungs- und Teamfähigkeit
• Problemlösefähigkeit und Einsatzbereitschaft
• PC-Kenntnisse (Excel, SAP)
• Bereitschaft zur Schichtarbeit

Benefits

• Spielraum und Eigenverantwortung: Verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hohem Maß an Selbstständigkeit und flachen Hierarchien
• Individuelle Förderung: Sorgfältige Einarbeitung, regelmäßige Mitarbeitergespräche und motivierende Ziele
• Zuverlässigkeit und Kontinuität: Wertebasierte Unternehmensführung sowie eine langfristige Perspektive in einem weltweit erfolgreichen, mittelständischen und unabhängigen Familienunternehmen
• Motivierendes Arbeitsumfeld: Attraktive und marktgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub sowie weitere Benefits, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, bei einem ausgezeichneten "Deutschen Weltmarktführer"